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実施日程 2022年9月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1Day
参加社員数 全体で1人
参加学生数 60人程
参加学生の属性 事務系だが理系学生も多い

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・簡単に会社説明
　→日立製作所の歴史、主力事業の紹介など
・グループワーク
　→ゲーム形式（社会課題の解決に取り組む。より多く所持金を獲得し、定められた目標を達成できたグループが勝利。）
・グループワークの解説

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ワークの具体的な手順

1グループ4人ずつに分かれて、与えられた社会課題を解決していく。自分のグループだけでは解決できない課題もあるため、他のグループと情報交換・交渉をしてリソースやニーズを交換、売買する。

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インターンの感想・注意した点

グループをまたいで情報交換や交渉をする必要があったため、コミュニケ―ション能力が求められているように感じた。時間が限られていたため、誰かが他グループに交渉に行っている間も役割分担をして進められる作業に取り組むなどの工夫をした。

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インターン中の参加者や社員との関わり

同じグループになった参加者はもちろん、他のグループの参加者ともコミュニケ―ションを取る機会があったため、関わりは多かった。一方で、参加した社員が全体で1人しかいなかったため、社員の方々との関わりは全くない。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

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社会課題の解決に取り組む企業

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社説明。その後、班ごとに分かれてゲーム形式で、社会問題の解決を図るといったもの。独自で製作されたオンライン上のカードを使って、他班ともコミュニケーションを取りながら、問題を解決していった。水問題など、事業を想像しながら取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】世界のマッ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明とワーク。 ワークはゲーム形式で日立の事業体験型であった。仮想の資金と日立のソリューションが書かれたカードを用いて地球規模の課題解決を行うというテーマであった。目標達成していって点数を争う形式で、班を超えた協力が求められた。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワー...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立製作所独自のオンラインゲームを使って、人事部、営業部、開発部などに分かれ、それぞれ連携しながら課題解決するためのアクションを決定していった。日立製作所が実際に行っている事業やそこで発生する課題をテーマに作られていた。　【ワークの具体的な手順】簡単な企業説明の後、職種が振...
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ONE CAREERでは、日立製作所の2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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