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実施日程 2月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 2人ほど
参加学生数 100人以上
参加学生の属性 関関同立以上

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・会社説明・業界説明
・グループワーク（人事、経理、SE、営業などに分かれてオンラインゲーム）
・社員座談会
グループのメンバーは最初から決められており、途中でメンバー変更はありませんでした。
このインターンシップではSEなどの普段あまり触れる機会がない職種の動きや役割を知ることができ...

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ワークの具体的な手順

会社説明→テーマ発表→グループワーク→社員座談会

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インターンの感想・注意した点

多角的にものごとを捉えて、課題解決に導く力を養うことができました。このワークでは、営業や経理、SE、人事など複数の職種の視点から課題を考え、様々な人や職種にしかできない解決策を提案して解決に導くのが面白かったです。

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方々はグループワーク中巡回しておらず、1グループにつき1人の社員がついてくれているという形式でもなかったので、グループワークに対するフィードバックもなく、社員とのかかわりはあまり感じられませんでした。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

明るい

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

明るいまま

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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】最初に会社説明。その後、班ごとに分かれてゲーム形式で、社会問題の解決を図るといったもの。独自で製作されたオンライン上のカードを使って、他班ともコミュニケーションを取りながら、問題を解決していった。水問題など、事業を想像しながら取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】世界のマッ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明の後、日立オリジナルのカードゲームによる事業体験。6チームごとに1つの日立として、仮想資金を用いて地球の課題の解決をするというテーマ。このニーズ解決と目標金額達成に加えて、地球の課題の指標を上げるという3つのノルマの達成を目指すワークでした。　【ワークの具体的な手順...
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大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社説明とワーク。 ワークはゲーム形式で日立の事業体験型であった。仮想の資金と日立のソリューションが書かれたカードを用いて地球規模の課題解決を行うというテーマであった。目標達成していって点数を争う形式で、班を超えた協力が求められた。　【ワークの具体的な手順】会社説明→ワー...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】日立製作所独自のオンラインゲームを使って、人事部、営業部、開発部などに分かれ、それぞれ連携しながら課題解決するためのアクションを決定していった。日立製作所が実際に行っている事業やそこで発生する課題をテーマに作られていた。　【ワークの具体的な手順】簡単な企業説明の後、職種が振...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・簡単に会社説明 　→日立製作所の歴史、主力事業の紹介など ・グループワーク 　→ゲーム形式（社会課題の解決に取り組む。より多く所持金を獲得し、定められた目標を達成できたグループが勝利。） ・グループワークの解説　【ワークの具体的な手順】1グループ4人ずつに分かれて...
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ONE CAREERでは、日立製作所の2024年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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