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実施日程 2020年9月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 新規事業立案型グループワーク
インターン期間 5days
参加社員数 たくさんいました
参加学生数 20人程度
参加学生の属性 理系院生多め。

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アフターコロナにおける課題を解決するDXによる新規事業立案です。社会の情勢を分析したりします。そこから、自分たちでどのような課題があるかを仮定します。それを解決する、デジタル技術によって変革を起こすDXを提案します。

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ワークの具体的な手順

上記の通りです。非常にお題が抽象的なため、ターゲットを絞ったりしないと無限に発散していきます

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インターンの感想・注意した点

先ほど書いたように、理系院生多めで静かな方が多かったです。学部生の自分には論理的思考力や頭の回転の速さを出すよりも、議論がどうやったら円滑に進むか、などなど雰囲気作りや膠着したさいには先陣を切って話を進めようとしました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

たくさんありました。まず、座談会が途中に設けられていました。ここでは、「ざっくばらんに」何でも聞いて良いよ、ということでしたので、聞きたいことはたくさん聞けます。また、グループ討議の内容を1日に1回は社員の方々からフィードバックをいただけました。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

メーカー

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

SIerが業務の20％をになっていること。

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22年卒
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大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】5日間で午前午後を分けて各部門の詳細な説明と簡単に業務を体感できるワークを行った。ワークの種類はそれぞれで、社員2：学生1でやるものもあれば、チーム6名全員でワークをしたり、ワークを行わない部門や、各自でワークをするものもあった　【ワークの具体的な手順】部門によって全く違う...
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ONE CAREERでは、日立製作所の2022年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また日立製作所のインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、日立製作所のインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や日立製作所の企業研究にも役立ちます。
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