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20年卒 技術職
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No.78724 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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20年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
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2018年7月
グループディスカッション（GD）
2018年7月
会場 企業オフィス（その他エリア）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 4人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

新川崎のオフィス共有スペースに集合。その後社内に入り、選考の説明をうける。小さい会議室に4人ずつ案内され、選考スタート。終わると希望者は質問コーナーに立ち寄ることもできる（行かなかったが）

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GDのテーマ・お題

教育・環境・（後何か2つあった）の中で一番最初に解決すべき問題を1つに決めよ

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GDの手順

教育・環境・（後何か2つあった）を1人1つ割り振られ、自分が割り振られた分野が1番最初に解決すべき問題であると主張しなさいと言われる。その後、チームで1つの分野に絞るが、割り振られた分野が1番に解決すべきだという主張は維持しなければいけない。（そのあとに、その場で座ったままプチ面接があったが、...

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選考官からのフィードバックの有無

全員がちゃんと自分の分野の主張もできていて、最後に1つ決める時も全員がなっとくするような客観的・定量的な判断方法をしていたので、これまでみたGDでトップクラスに良かったといわれた。

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雰囲気

ぎすぎすはしていないが、GDに慣れている人も少なかったのでぎこちなかった。

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注意した点・感想

自己主張と協調性のバランスに気をつけた。また、全員が自分の分野が1番だというスタンスをくずせないので最後1つにどうやって決めるか悩んだが、決めてとなる判断軸を3つ程合意のうえで用意し、1～5段階評価をした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2018年7月
グループディスカッション（GD）
2018年8月
個人面接
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の社員、役職などは不明　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッション終了後そのまま開始。集団面接なので各設問に対し1人ずつ順に答えていく。　【質問内容】学生時代力を入れて取り組んだこと。ITエンジニアになりたい理由などESの沿う形で質問され、まずは簡潔に返答...
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ONE CAREERでは、日立製作所の2020年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、日立製作所のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。日立製作所のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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