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メーカー 日立製作所
19年卒 技術職
技術職
No.18237 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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19年卒
グループディスカッション（GD）
>
本選考
非公開 | 理系
4月5日
グループディスカッション（GD）
4月5日
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 2人
学生の人数 4人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

個人ワーク（20分）→GD（30分）→感想、質問など（10分）
引き続き同じメンバーで集団面接が行われる（別で記述）

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GDのテーマ・お題

あらかじめ個人ワークで、4つの社会問題について、背景と解決すべき理由をまとめてある。このうち一つの問題について担当となり、自分の問題が最重要課題であることを示しつつ、解決すべき課題を班で一つ決めて、ITを駆使した案を出す。

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GDの手順

・個人ワーク
4つの社会問題について、背景と解決すべき理由をまとめる。
一般的なものなので、日頃ニュース等見ておけば対策は不要。

・GD
それぞれの言い分をまとめ、評価軸ごとに重要度を段階で評価。
続いて、連鎖的に解決できる課題がないかを議論。
最後に、これを解決すれば他の問題...

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選考官からの質疑応答の有無

面接官から一人ずつ、GDに関して一つか二つ質問が来る
（GD内で評価しきれなかった要素を補うものだと考えられる）
最終的に君の課題は議論から外れたようだけどどう考えたか、なぜあのタイミングでこう発言したか、この結果について満足しているか、など

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雰囲気

平和裏に進んだ
他の学生は緊張していた様子

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注意した点・感想

全員の顔をよく見て話すこと。自分の発言数は多くなかったが、他の学生が主に自分の顔を見て話していたので、自然と進行役となり全体の議論の進行に大きく貢献できたと思う。必ずしも自分の担当課題を解決しなければならないわけではないので、チームワークを意識して、柔軟に対応すべき。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年3月上旬
大学別説明会
エントリーシート
3月下旬
WEBテスト
4月5日
グループディスカッション（GD）
4月5日
一次フィールドマッチング
4月5日
筆記試験
4月12日
二次フィールドマッチング
内定
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内定
19年卒
模擬面談（一部のインターン生を対象）
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス 中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→控室→模擬面談→控室→通過連絡（不合格者はフィードバックという体で呼ばれる）　【質問内容】自己紹介と研究の概要紹介 学生時代力を入れたこと 英語力にどれだけ自信があるか 海外で働くことについて な...
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内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系
【自分のセールスポイントを教えてください。（200文字以下）】積極的に周囲を巻き込み、行動できるところです。 この強みが発揮されたのはサークルで部長を務めた時です。サークルでは上級生と下級生の関係が希薄で、毎年4回生の送別会の出席状況は良くありませんでした。そこで仲間と協働し、毎月スポーツ大会を開きました。私はスポーツを...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系
【研究内容について（1200字）】私は、◯◯金属と◯◯を接続した際に現れる特異な反射過程について、コンピュータによるシミュレーションを用いながら、理論的な立場で研究しています。 ◯◯は、特定の金属を極低温まで冷やすと起こる現象です。◯◯になると、電気抵抗が0になる、磁場を外へ排斥する（完全反磁性）などといった、通常の金属...
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内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】マッチング承諾後は辞退しないでくださいと言われる。　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】全体で600人 自身のフィールドで150人程度　【内定者の採用大学・学歴】旧帝大、早慶から地方大学まで様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランテ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語 計数 英語 パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語が25分、計数が35分、英語が10分程度であったと思う。 問題数は多く、普通にやっていたらすべて終えることができない。　【対策方法】言語と計数は問題形式（玉手箱）への慣れが必要である。問題数が非常に多くスピード感が大事だと思ったからである...
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内定
19年卒
二次フィールドマッチング面談
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望ソリューションの偉い方3人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事の方に誘導されて会議室に入室し、面接。 自己紹介をした後、ESに沿った質問、ESと関係ない質問があった後、逆質問があって終了。　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・研究について説明 ・...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
部門別セミナー（IT編）
/
本選考
非公開 | 理系
【内容】・会社説明 ・社員座談会　【注意した点・感想】それぞれ年次や事業部が様々な社員の方とお話することができたため非常に勉強になった。しかしこの時点ではまだ希望事業部まで調べきれていなかったので効率的な回り方ができなかった。 注意した点は社員座談会ではできるだけ年次が違う社員の方のお話を伺うようにした。
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内定
19年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語30分、計数35分、性格25分程度　【対策方法】特になし
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内定
19年卒
一次フィールドマッチング面談
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人が若手の社員（おそらくSEの方） もうひとりが中年の社員（おそらくSEの方）　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→受付→エレベータで移動→大部屋で説明と個人ワーク→4人一組で小会議室に移動しGD（グループディスカッション）開始→GD終了後集団面接→終了後そのまま帰...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
19年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】ICTソリューションは160人　【内定者の採用大学・学歴】様々　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々（情報系が多い）
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ONE CAREERでは、日立製作所の2019年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、日立製作所のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。日立製作所のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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