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メーカー 日立製作所
17年卒 事務職
事務職
No.3619 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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17年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 非公開
6月3日
グループディスカッション（GD）
6月3日
会場 貸会議室（関西）
試験時間 40分
社員の人数 各テーブルに1人
学生の人数 5人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

個人ワーク、自己紹介、ディスカッション

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GDのテーマ・お題

日立製作所の新人営業としてなすべき行動を選択肢5つの中から2つ選択せよ。

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GDの手順

個人ワークを行った後に自己紹介。ディスカッション時間は30〜40分であったはず。まず初めに、議論の前提を共有。次に5つの選択肢から各自が選択した2つを発表。ここで異なる意見が出てきたので、どっちの選択肢を選ぶかについて深く議論した。最後に議論を収束させて、担当者に向けて発表。

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

自己紹介

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プレゼン時間の有無

決定事項の簡単な報告。

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選考官からのフィードバックの有無

グループ全体に対しての簡単なフィードバック。個人はなし。

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雰囲気

なかなか議論のできる人が集まっていたので、円滑に進んでいった。それ故に自分ならではの存在価値を出すことができないと、議論への貢献がメンターに伝わらない感じであった。

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注意した点・感想

とにかく、自分が議論に貢献することを考えた。学歴も高く、自分が居なくても一定のアウトプットは間違いなく出る。同時に、論理的に述べることも注意した。個人ワークの紙に、あなたの意見を「論理的に」述べよとあるので、論理性が見られていることは間違いないだろう。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

準備
イベント
本選考
エントリーシート
5月中旬
WEBテスト
6月3日
グループディスカッション（GD）
6月上旬
三次選考（個人面接）
6月12日
最終選考（個人面接）
内定
内定
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【試験科目】言語、計数、英語　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ、15分から20分前後でした。　【対策方法】過去問をしっかり解く事。また電卓をしっかり使えるとかなり楽に解けます。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】前回よりも少し役職の高そうな社員の方。おそらく役員ではない。 女性1人に、男性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付け→待機→小論文（個人）→面接（個人）→終了後、すぐに退場　【質問内容】【小論文】 2つのお題から1つを選択して論じる。 文字数の制限はなし。A4くら...
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内定
17年卒
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内定
17年卒
WEBテスト
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【試験科目】「計数」、「英語」、「言語」、「非言語」、「性格診断」　【対策方法】SPIとは形式は違ったがこの時期はある程度テスト自体に慣れていたため特に問題なく回答した。
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】当日流れの説明→個人ワーク→GD→解散 　【GDのテーマ・お題】メーカーの営業マンとして特に必要な能力を指定された5つの能力から2つ選べ　【GDの手順】まずGDのテーマが記載された紙を1人一部配布され、15分程度個人ワーク。ここで自分としての結論や議論の流れを考えておく。その後GD会場へ...
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、選考に関する説明。そのあと、最初にGDのお題についてそれぞれ20分前後考える。そのあと、グループでディスカッション。最後、社員さんからのFB。　【GDのテーマ・お題】営業に必要なスキルを考える　【GDの手順】・まず営業に必要なスキルの定義をより具体的に厳密に行いました。そのあと、各...
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内定
17年卒
三次選考（個人面接）
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの社員の方。 女性1人に、年次の高い男性1人。 女性の方が主に質問役で事務的な雰囲気。男性の方は基本的に飽きている感じであまりこっちを見ていなかった。気になるところだけ突っ込んできた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付け→待機→ブースに案内→面接　【質問内容...
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