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No.360446 本選考 / 最終面接の体験談

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25年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
2023年12月中旬
最終面接
2023年12月中旬
会場 オンライン
試験時間 35分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

上席執行役員CIO（最高情報責任者）、二次面接でお世話になった人事社員

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会場到着から選考終了までの流れ

入室→退出

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質問内容

・キャリアプランについてプレゼン（5分程度）
・プレゼン内容について深堀
・研究内容
・逆質問（15分で4つくらい）
　-入社後の店舗運営部での業務内容について
　-◯◯チームを目標とする上で他に経験すべきチーム
　-今後の生成AIの導入について
　-働く上で辛くなると予想されること

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

プレゼン資料は視覚的に理解しやすくなるよう工夫し、時間もちょうど良いくらいで話せるよう何度か練習しました。また、合格の場合はその場で言われます。（採用枠が埋まってくるとその場で出ないこともあるそうです。）

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インターンシップ
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三次選考（座談会）
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最終面接
内定
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内定
25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】社内SEとして働く上で店舗経験ができるのは魅力的である。 また働きがいや教育制度など魅力的であるが、自分の中で勤務地が札幌という点が承諾につながらなかった。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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【承諾/辞退理由の詳細】大企業で社内SEとして働けることは非常に魅力的であったが、自身のキャリアを小売業から始めることへの不安を拭いきれなかった。　【採用人数・倍率】おそらく40人ほど採用する？　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】おそらく早...
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内定
25年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（一次面接とは別の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページからWEB面接へ　【質問内容】・アイスブレイク ・基本事項（自己紹介、志望動機など） ・働く目的 ・どのようなキャリアを積んでいきたいか ・なぜITなのか、ITの良さを感じた経験 ・就職活動の...
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25年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】 IT職のトップ、人事の方（書記）　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに到着後、リクルーターの案内で会場の会議室へ　【質問内容】・あらかじめ用意したプレゼン資料を用いたプレゼン ー働く目的、その理由 ーなぜニトリなのか ーニトリでどんなキャリアを積んでいきたいか ...
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25年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】IT部門のトップ、新卒採用部の方（書記）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続後、スライドの準備を経て面接スタート　【質問内容】・スライド（キャリアプラン設計シート）を用いたプレゼン（5分程度） →働く目的、キャリアプラン、店舗運営部で学ぶべきこと、他社比較...
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内定
25年卒
一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事。5年目とおっしゃていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始後軽く自己紹介をして面接が始まる。　【質問内容】・面接官の自己紹介 ・自分の自己紹介（自己紹介で話した項目について深堀り、アルバイトや部活動について） ・学生時代に最も挑戦したこと（事前に...
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内定
25年卒
リクルーター面談
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本選考
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【経緯】最終面接の日程調整と最終面接に向けた準備。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続開始後スタート。　【質問内容】・接続開始後、最終面接の日程調整。 ・最終面接に向けて聞かれることと、その事に対してどのような考え方をしたらよいのかコミュニケーションを取りながら進めていった。 ・なぜニトリ、なぜITコー...
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内定
25年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年目。人事部の採用担当。　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始前20分前にオフィス到着。リクルーターの方と軽くお話をしてから時間になったら入室。　【質問内容】・相互自己紹介。 ・就職活動の軸とその理由。 ・その中で、なぜニトリをなぜITコースを選択したのか。（かな...
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ONE CAREERでは、ニトリの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ニトリの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ニトリの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やニトリの企業研究にも役立ちます。
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