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本選考
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2022年5月上旬
最終面接
2022年5月上旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 その場

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事責任者
IT部門責任者

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会場到着から選考終了までの流れ

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質問内容

初めにパワーポイントを用いて、なぜニトリのIT採用を志望しているのかのプレゼンテーションを約3分程度で行いました。
その後
・プレゼンテーションについての深掘り
・自身の強み、弱みを体現したエピソード
・ニトリのITの課題
・具体的にIT職でどんな施策を行いたいか？
・逆質問

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雰囲気

穏やか

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注意した点・感想

笑顔でハキハキ答えることを意識しました。また、自分の考えを問うような質問があったため、少し時間がかかっても自分の言葉でわかりやすく答えるようにしました。面接自体は穏やかでパーソナリティや自身の考えを引き出してくれるような質問が多かったと感じます。

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参考にした書籍・WEBサイト

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2022年4月上旬
一次面接
2022年4月中旬
WEBテスト
2022年4月中旬
二次面接
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リクルーター面談
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【承諾/辞退理由の詳細】配属希望が叶いにくく、転勤が多いため　【採用人数・倍率】ITはそこまで多くないと聞く　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上だと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】自己紹介/志望動機/就職活動の軸/他に受けている会社/働きたい部署/他者から何と言われるか/インターンの感想。基本的には過去問通りの内容を聞かれる。聞かれた内容は二次面接にも引き継がれている印象があった。　...
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】志望動機、将来はどんな部署で働きたいか？、その部署で働きたいのはなぜか？、実験ではどんな事をやっているのか？、他社はどんなとこを受けているか？、会社選びで大切にしていることは？、どんなロマンがある（入社...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】学生時代に力を入れたこと（できればチームの事）、学生時代に力を入れたことの深堀（なぜその選択をしたのかやチームでの役割等）、ニトリのどんな部署で働きたいか？、他にはどんな会社を見ているのか？、逆質問 ...
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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】50問くらい　【対策方法】特になし
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ONE CAREERでは、ニトリの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ニトリの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ニトリの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やニトリの企業研究にも役立ちます。
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