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2022年4月中旬
二次面接
2022年4月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

IT採用担当

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの面接でした。

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質問内容

自己紹介
研究内容
自己PR
学生時代頑張ったこと
ニトリを志望する理由
その中でなぜIT採用なのか？
ITに興味を持ったきっかけ
ニトリのITで何を成し遂げたいか？
なぜニトリのITなのかをかなり深掘りされました。

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雰囲気

穏やかですが質問は鋭いです。

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注意した点・感想

結論ファーストで端的に答えられるように意識しました。なぜニトリのITなのか、かなり深掘りされてうまく答えららない点があったので、しっかりとなぜニトリのITなのか深掘りされても大丈夫なようにしっかり言語化して望んだ方がいいと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2022年4月上旬
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2022年4月中旬
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二次面接
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リクルーター面談
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【承諾/辞退理由の詳細】配属希望が叶いにくく、転勤が多いため　【採用人数・倍率】ITはそこまで多くないと聞く　【内定者の採用大学・学歴】MARCH以上だと思う　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様
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2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】志望動機、将来はどんな部署で働きたいか？、その部署で働きたいのはなぜか？、実験ではどんな事をやっているのか？、他社はどんなとこを受けているか？、会社選びで大切にしていることは？、どんなロマンがある（入社...
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【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】50問くらい　【対策方法】特になし
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】4C（Change,Challenge,Communication,Competition）の中での自分の強み、チームでの経験、就職活動における貢献軸は何か、ニトリの志望動機、他にどんな業界を見ているの...
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ONE CAREERでは、ニトリの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ニトリの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ニトリの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やニトリの企業研究にも役立ちます。
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