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23年卒 総合職（事務系）
総合職（事務系）
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インターンシップ
実施日程 2021年の9月初旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 3日間
参加社員数 人事の方2人、初日だけ現場の社員さんが5人ほど
参加学生数 40人
参加学生の属性 早稲田大学、広告の長期インターンシップ

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

企業の課題に対してヒアリングを通じて、空間を提案する。空間の提案は、どこにどういう部屋、空間を置くかという形で考えた。0から内装を考えるためグループによってコンセプトや発表内容が全然違った。私たちは他部署同士の交流を深めるために、偶発的なコミュニケーションが生まれやすいような動線を作った。

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ワークの具体的な手順

1日目に、現場の方へのヒアリングとコンセプト決定。2日目に、コンセプトをもとに具体的にどういった風にオフィスを変えていくかのアイデアだしと方向づけ。3日目にまとめと、プレゼン資料作り、プレゼン。

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インターンの感想・注意した点

インターンに参加する前はオフィス家具業界についての理解が全くなくてイメージもついていなかった。ただ、インターンシップを通じて空間を0から自分で考えて提案できること、案件の大きさなどが楽しそうだなと思った。また、周りの学生レベルが自分よりも高くてとても刺激になった。

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懇親会の有無と選考への影響

インターンシップ後に会社見学会や座談会の案内が来た。選考への影響は大して大きくないように感じた。理由はイベント参加についてあまり触れられなかった。ただ、より理解を深めるという意味でも志望度が高ければ言った方が良いと思う。

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インターン中の参加者や社員との関わり

3日間全日程、予定時間終了後に社員の方とのお話が任意で出来た。また、初日は現場の方とヒアリングでお話をすることが出来た。人事の方はたまにズームに覗きに来ることがあったがそこでのコミュニケーションは、質問以外ではない。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

堅い

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

明るい、優しい

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ONE CAREERでは、コクヨの2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。またコクヨのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、コクヨのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析やコクヨの企業研究にも役立ちます。
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