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20年卒 総合職（事務系）
総合職（事務系）
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最終選考結果 1次選考通過

企業や仕事を選択する上で、あなたが大事にしている価値観や軸について記述してください。また、企業のどのような部分を見て、自分の価値観や軸に合っていると思うか教えてください。（300字以内）

二点あります。一点目は、夢や目標に向かって頑張る人や企業を支える仕事ができることです。高校時代、○○部のマネージャーとして、選手のために行動することにやりがいを感じたことがきっかけです。私の働く原動力は、「誰かの役に立つ、誰かのためになる」ことだと気付きました。二点目は、チームとして成果を生み...

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コクヨの中でどのような仕事や職種に挑戦したいか教えてください。（300字以内）

ファニチャー事業の営業として、お客様の目標達成や、課題解決を実現できるような空間を創りたいです。働く場だけでなく、「働き方」に基点を置いて空間創りを行っている貴社であれば、人と会社の関係性を変え、お客様の目指す方向へと導くことができると考えました。空間価値創造企業として、多くの人の人生に影響を...

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大学生活における最大の挑戦について教えてください。その挑戦とはどのような意味で最大なのか、また、どのような過程を経て、どのような結果が出たのか、具体的に説明してください。（500字以内）

カフェのアルバイトで、常連様の来店回数を増やすことに挑戦しました。毎日同じ業務の繰り返しで、モチベーションも低下していたため、もっと意欲的に働きたいと考えたからです。チェーン店かつ半セルフサービスということもあり、お客様との関わりがほとんどない環境のなか、経験のない新しいことに取り組むことは私...

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今まで周囲と協力して取り組んだ経験について教えてください。その経験の中で、集団の目的を達成する為に、その時の周囲の状況を見て、あなたが行ったことや担った役割などについて、具体的に説明してください。（500字以内）

「1位をとる」という目標を掲げ、ゼミ生4人でプレゼンテーション大会に取り組みました。中間発表で他の班よりも指摘が多いことに悔しい気持ちを抱いたため、1位をとるという目標を設定しました。しかし、他のメンバーのモチベーションは低下しており、改善策の実施に消極的でした。メンバーと話し合ううちに、モチ...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、ステーショナリー事業部、ファニチャー事業部から各1名ずつ。40～50代の男性社員の方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、控室で学生2人待機。時間になると、担当人事から呼ばれて面接会場に案内される。終了次第、解散。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入...
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【試験科目】性格診断　【各科目の問題数と制限時間】様々な種類の性格診断テスト。ストレス耐性を見ていると思います。　【対策方法】なし。
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20年卒
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【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPI形式であった。　【対策方法】SPIの対策本1冊を2周程度していれば問題ないと考える。　【参考にした書籍・WEBサイト】本当のSPI3テストセンターだ！
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【内容】人事社員と1対1で話す。 ここまでの面接のフィードバック、最終面接の日程打診、他社の選考状況、逆質問 　【注意した点・感想】選考とは一切関係ない面談であった。 今の気持ちを確認し、不安な点を払拭する事が目的 人事の方は20代の方でした。 これまでの面接のフィードバックと、最終面接で注意したほうが良いことを...
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20年卒
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【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】全くない。 他の内定先も素晴らしい、自分の人生で最も後悔しない企業を選択してください。という声を頂いた。人材を、人の人生を大切にしていることを実感した。　【内定後の研修など】内定者懇親会がある。　【採用人数・倍率】30名ー事務系　【内定者の採用大学・学歴】関関同立・GMAR...
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20年卒
自社説明会『KOKUYO Cafe』
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【内容】説明会 先輩社員の方との座談会　【注意した点・感想】座談会での質問項目は、業界・業種・社風など多くを考えてから臨んだ。 また、イベント終了後には、少し長く居座り、多くの社員の方とお話をさせていただき、選考に向け多くの情報を集めた。 事前準備は大切だと感じた。
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内定
20年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・F、ST事業の中堅社員の方々　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に集合、面接会場へ、終了後解散　【質問内容】一次面接と質問内容は、それほど変わらない。 ・学ちかの掘り下げ ・希望とは違う事業に配属されたなら、どうメンタルを持つのか？ ・ナゼ◯◯事業？ ・◯◯事...
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ファニチャー事業体験ワーク&オフィス見学
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【内容】業界説明／企業説明 コクヨのオフィス見学 グループワーク 懇親会（立食形式） ▼第一部 単純な座学、ワークショップを通じてコクヨのこだわる 提供価値や仕事観について体感する時間 空間価値創造を担うファニチャー事業の提案型営業を体験する ワークショップ。 ▼第二部 フランクな懇親会の場　【注意...
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20年卒
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【内容】コクヨ若手社員とのパネルディスカッション ・ワークショップ（Input編） ・ワークショップ（Output編）　【注意した点・感想】【コクヨ以外の選択肢もある】 上記の点を感じました。 人生が100年ある今だからこそ、死を迎えるその日から逆算して、自分がどの企業に行くことが幸せなのかを考えるきっかけになりま...
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20年卒
業界&企業研究ワークショップ
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【内容】第一部 コクヨの属する業界説明&企業説明 単純な座学・ワークショップを通じてコクヨのこだわる 提供価値や仕事観について体感する時間 第二部 学生・人事の方とのフランクな懇親会　【注意した点・感想】積極的にワーク、懇親会では発言する事。 加えて、周囲の学生への気遣いも忘れないこと。 事業内容は、メモを取...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、コクヨの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、コクヨのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。コクヨのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やコクヨの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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