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会場到着から選考終了までの流れ

最初に事業内容やテーマなど簡単な説明があってからスタート

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GDのテーマ・お題

新規事業を考えていく系のテーマ

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GDの手順

・ブレイクアウトルームに入室し、簡単な自己紹介（大学名とかは言わなかった気がする）
・テーマと時間配分の確認
・アイデア出し（こちらに時間をかけた気がする）
・アイデアをまとめて結論を出し、発表できる形にする。発表者を決める

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介を行った。

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プレゼン時間の有無

正確な時間は覚えていないが、3〜5分程度だったと記憶している。

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選考官からの質疑応答の有無

選考官が質問するのではなく、他のグループの学生が質問する形だった。

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選考官からのフィードバックの有無

メンター社員から、一人一人に30秒ほどフィードバックがあった。基本的には褒めてくれる。

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雰囲気

自分も含めGDに慣れていない学生も多く、ぎこちない雰囲気ではあったが、終始和やかだった。

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注意した点・感想

自分がGDを主導する形で、積極性を発揮していった。一応インターン選考の形ではあったが、グループメンバー全員に案を出してもらおうと努力した。その他相槌なども積極的にしていたので、その辺りが評価されていたと感じる。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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4人の方が「参考になった」と言っています。
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【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字以内）】貴社に集まるハイレベルな学生と切磋琢磨し課題に取り組むことで、「世界で勝てるグローバルビジネス」で必要とされていることを実感したい。また、学生時代には通用してきた自分の「課題解決力」を活かしてチーム全員と意見を出し合い、多角的な案を引き出し、学生...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字）】今回のプログラムを通じて、貴社の求める「100→0」人材の姿と、「人に基軸をおく経営」の信念を体感したい。これまでは、何かを生み出す「0→1」の人材が求められてきたが、貴社の求める人材はそれとは根本から異なるはずだ。自分で道を切り開いていく貴社の人々...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。（200字以内）】貴社のプログラムに参加することによって、混沌を極める現代社会で生き抜くためのスキルを習得し、世界的に活躍できる人財になる。物価高、グローバル化、環境への配慮、消費形態など様々な要素が入り乱れる現代において、貴社は世界的なビジネス展開、日本における...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
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1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ダイキンの2025年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、ダイキンのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。ダイキンのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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