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キャリアを通して成し遂げたいこと・目指す姿は何ですか？その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか？（300）

私は貴社で、ものづくりによって環境問題解決の手助けをしたい。私の小学校で職業調べの課題があり、物流に関する製造業に従事している◯◯にインタビューをした。そのなかである言葉が印象に残った。「自分がつくったもので少子高齢化社会の手助けを行う。」この言葉から、ものづくりには社会問題解決の助けとなる力...

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研究テーマの概要を教えてください。（200）

私は◯◯の◯◯◯◯の厚さ制御と発生源から数十ナノメートルにしか存在しない光である近接場光を用いた、◯◯◯◯分解能を持つ3Dプリンティング技術の確立をテーマに研究を行っている。私は、光が当たると硬化する樹脂液の成分を変えることで、先行研究では困難であった樹脂液の厚さ制御を実現した。現在は、近接場...

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当社の経営理念で共感したものを3つ挙げてください。

5.柔らかで活力に満ちたグループ
8.働く一人ひとりの誇りと喜びがグループを動かす力
9.世界に誇る「フラット&スピード」の人と組織の運営

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上記を選択した理由を教えてください。（200）

◯◯◯◯を続ける中でいいチーム、強いチームはメンバー全員が1つの目標に向けて一丸となり、チームを良くするための意見をお互いに言い合えていると感じた。そこで大学では学年や立場関係なしに意見を言い合える環境を作ることを意識し、所属リーグ優勝を達成した。会社という組織においても、様々な能力を持つ社員...

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学生時代の活動を箇条書きでお書きください。（50 最大5つ）

体育会◯◯◯◯部での活動
◯◯◯◯でのアルバイト
◯◯店でのアルバイト

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上記の中からあなたの強みや特徴を発揮したエピソードを教えてください。（300）

私はチームの中で果たすべき役割を客観的に分析することで、試合に出場できるようになった。私は4年生までBチームであり、残り1年ない中で試合に出るために、Aチームで活かせる自分の長所を探した。そこで録画したAチームの試合を見返し、裏に抜け出す選手の少なさに着目した。この欠点は、運動量の多さとスピー...

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未来を見据えた時、社会に対して課題に感じることは何ですか？課題に感じた理由と、解決に向けて取るべきアクションについて、あなたの考えを提案してください。（400）

私が感じている課題は少子化による人手不足である。最近、2022年の新生児の数が80万人を下回ったことで話題になった。過去の新生児は1980年で約185万人、2000年で約125万人となっており大幅に減少している。現在でも既に人手不足は問題となっているが、今後さらに深刻化していくのは確実である。...

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【承諾/辞退理由の詳細】ダイキンは化学事業も行っているが、本質的にはエアコンメーカーであり、化学メーカーと比較して給与面やキャリア面に不安があった。　【採用人数・倍率】なし　【内定者の採用大学・学歴】難関国立が多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方との雑談の後，会場へ案内された.　【質問内容】まず研究内容について3分程度での説明を求められた。その際、事前に用意した説明資料を配布した。研究内容の深堀りをされたのち、志望動機を聞かれた。なぜダイキンなのかにはこだわっ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の業界から内定をもらったから.　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】大阪大学，明治大学，東京大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明→職種説明→社員の方々との座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2日間のインターンシップでした。1日目は、午前中は会社説明とベテラン社員による講演とその質疑応答でした。昼食をはさみ、午後からはダイキン工業の技術職の説明と様々な職種の社員の方々との座談会がありました。...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の規模に対して給料が少し低いように感じたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、執行役員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→採用担当と学生（4～5人）でアイスブレイク（30分程度）→面談（30分程度）　【質問内容】自己紹介（約5分）、研究内容（約10分）、ESに対しての深堀（約10分）、逆質問（残り時間）。研究紹介は事前に研究概要を...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】性格検査、能力検査　【対策方法】SPI対策本、Webの対策サイト

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語・性格診断が約30分ずつくらいだったと思います。　【対策方法】大学の学部で使用していた教科書を見直しました。

【承諾/辞退理由の詳細】社員の雰囲気はとても良く、風通しの良い会社だと感じました。辞退したのは、私のやりたいことが他社の方が叶えやすかったという理由なので、ダイキンにマイナスの理由があったわけではありません。　【採用人数・倍率】具体的な数字はわかりませんが、体感だと300人程度だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】国公...

【承諾/辞退理由の詳細】夏のインターンの経験から長く働けると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】1か月半程度と聞いている　【採用人数・倍率】200人程度？　【内定者の採用大学・学歴】関西圏の私大、国公立大が主な所属大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期イ...

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