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部員◯◯名の◯◯部で◯◯を務め、信頼関係の構築と責任感によりコロナ禍での早期活動再開を実現した。活動自粛となり先の見えない中、早期活動再開には大学の承認と再開までの部員の意欲維持が急務だった。大学へ要望を伝えつつ部への信頼を保つよう慎重に交渉した。また部員の意欲維持のため毎週少人数ごとに意見交...

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2つの◯◯から2種類の◯◯を◯◯として吐出し衝突・混合させる◯◯を利用して、◯◯の形態を制御する研究を行っている。複数の異なる物理・化学的性質を持った物質で構成される◯◯は、異なる物性を1つの粒子で実現できるため、◯◯から◯◯まで幅広い分野での利用が期待されている。しかしその製造法には工程の複...

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【会場到着から選考終了までの流れ】GD→個人面接　【GDのテーマ・お題】自身の研究分野とフッ素化学の特性を活かした新用途のアイデア　【GDの手順】最初に軽い自己紹介をした後テーマが与えられ、1分程テーマについて個人で考える時間が与えられる。その後グループディスカッションを10分程行い、代表者1人が面接官に発表する。発表後面...
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23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】理系職の役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後、2人の面接官に対して1つずつブレイクアウトルームが用意され、学生は指定のルームに入室して、15分面接を行う。パーソナル面の面接と技術面の面接の順番はランダム。学生は同じグループに4人いるので自分の面接の前後には他の人の...
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23年卒
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京都工芸繊維大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】面接に関して、説明がありブレイクアウトルームに移動させられる。 まずグループディスカッションがあり、その後に研究の面接、パーソナルの面接が行われる。残り時間は座談会のように、ざっくばらんに話す。　【GDのテーマ・お題】ダイキンの技術と自身の研究内容を組み合わせて新しいものを生み出す　【G...
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23年卒
個人面接
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インターンシップ選考
京都工芸繊維大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】10年以上働いていらっしゃる役職のある方達　【会場到着から選考終了までの流れ】GD終了後、一人ずつブレイクアウトルーム分けられ、まず研究に関しての面接、その後、パーソナルな質問の面接がなされました。　【質問内容】研究内容深掘り 研究室選んだ理由 研究で苦労したこととどの...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。（各50字以内、最大5つ）】新入生に対して物件紹介を行うアルバイト ◯◯◯◯◯◯との国際共同研究 大学の卒業式の際に学科の主席として受賞した◯◯◯◯ 小学4年生の時から継続しているサッカー部・サッカーサークル 大学一年生の時から継続している自炊 　【その中から一つを...
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【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。（各50字以内、最大5つ）】初の大学公認◯◯サークルの設立 副会長としての◯◯サークルの運営 研究活動においての論文作成 バイトリーダーとして店の売り上げ向上　【その中から一つを選び、あなたの強み・特徴を発揮したエピソードを教えてください。（400字以内）】私の強みは計...
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インターン選考通過
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【ご自身の研究テーマをご記入ください。（50文字以内）】超安定◯◯の熱特性　【研究テーマの概要をご記入ください。（300文字以内）】◯◯状態（物質を構成する分子がランダムに◯◯した状態）の特性を明らかにする研究を行なっている。その中でも、液体を◯◯する通常の方法ではなく、気体から急激に◯◯する蒸着法をある条件下で用いること...
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【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。（各50字、5つ）】◯◯部の◯◯オーディションの際は◯◯全体を客観的に評価し意見を出すことで合格に貢献した。 有機化学を専門に研究を行っており、企業との共同研究も担当するなど充実した研究生活を送っている。 高校時代には教室や部活での友人や後輩に対する面倒見の良さを評価され...
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京都大学大学院 | 理系
【今回のプログラムを通して挑戦したいことを宣言してください。】挑戦したいことは「今、世界で必要とされる商品のアイデアを生み出すこと」です。理由は、大学で培った知識と経験を発揮し、今を生きる人々に貢献する第一歩を踏み出したいからです。そのためには、コロナ禍によって、「今」を取り巻く環境や生活者のニーズはどのように変化したかを...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ダイキンの2023年卒のインターンシップ選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ダイキンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ダイキンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やダイキンの企業研究をする際に役立ちます。
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