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志望動機

人々の生活をより豊かにする仕事をしたいと考えています。貴社の空調事業でこの想いが実現できること、また、高い技術力をもちながらも、常に成長し続けることを目指している点に魅力を感じました。

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希望職種・その職種を選んだ理由

【設計開発】
ビジョンを実際に形にする仕事がしたいと考えています。設計開発は、ものづくりの要であり、研究による高い技術力を製品に組み込み、実際に形にする大事な役割を担っている点に魅力を感じました。

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研究テーマ

私は、○○の技術に興味があります。ヒートポンプは、自然界にあるエネルギーを集め、熱エネルギーに転換し、冷却や加熱を行うため、環境に優しく経済性が高いため、これから様々な製品に応用されると考えます。そのためには、ヒートポンプ自体の小型化や低コスト化が必要になると思います。私は、これからの社会に影...

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経営理念のうち共感したもの３つ、その理由

常に成長し続けるためには世界をリードする技術が必要だと共感しました。世界をリードするためには、世の中のニーズを先取りして、付加価値を増やしていくべきだと考えます。また、その成長の過程で、グループの成長は働く人の成長の総和によるものという考えにも共感しました。私自身も、成長し続け主役となって社会...

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学生時代の取り組みや経験の中で、イノベーションを起こした事例

○○部の部長として、公式戦で初勝利したことです。私達は指導者もおらず、公式戦で勝ったことがありませんでした。また、部員の部活動に対する姿勢もバラバラで、衝突することが多々ありました。私はこの問題を解決するために、公式戦初勝利を目標とし、全部員が同じ方向に向かう必要があると考えました。各部員の意...

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20年卒
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【志望動機について】モノづくりを通して、地球環境を維持しながらも、世界中の人々に健康と快適さを提供できる貴社に魅力を感じ志望致しました。世界トップレベルの技術開発に挑戦し続けることで社会に貢献したいと考えております。　【希望職種とその職種を選んだ理由】研究開発、設計開発 様々な分野において高い専門性をもった技術者と共に同...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】2時間程度の懇親会があった　【採用人数・倍率】懇親会では20人とか　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶から日東駒専まで　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わかりません
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20年卒
第1回ジョブマッチング
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職持ちの技術系の職員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。 順番に呼ばれ、面接官と一緒に移動し着席。 まず、自分の研究内容について説明を行った。 質問が行われ、逆質問の時間がとられた。 面接終了後解散。　【質問内容】志望動機は何か？ どうしてこの会社...
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20年卒
第2回ジョブマッチング
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の役職持ちの職員の方と人事部の職員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。 順番が来たら、職員の指示に従って入室し、面接開始。 研究内容について発表を行う。 質問及び逆質問の時間がとられる。 面接終了後解散。　【質問内容】志望動機は何か？ 会社に入...
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20年卒
個別トークセッション
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本選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】基幹職（課長相当と考えられる）　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、自分の順番が来たら入室という形式。　【質問内容】・研究内容の説明（A3 1枚） ・研究内容の説明に対する質問 ・志望動機 ・入社後にやりたいこと ・学生時代に力を入れたことに関する質問 ...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】推薦のため内定承諾　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】関西の大学が多いと感じた。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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20年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 理系
【志望動機（100字以内）】環境負荷の低いモノによって人々の生活を支えたいと考えており、貴社であれば人々の生活の基盤となる空気によって人々の役に立つことができると考えている。また、挑戦的な社風に魅力を感じ志望している。　【職種選択理由（100字）】お客様の多様な異なるニーズに応えたいと考えており、志望している。居酒屋でホー...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
WEBテスト
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非公開 | 理系
【試験科目】一般的なテストセンターの問題 能力検査 性格検査　【対策方法】テストセンターの問題集を何度か解いて慣れておけば十分に対応できると思われる。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3テストセンターだ！
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
役員面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の40代の社員と技術系部長クラス2人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後同時刻に面接をする人3人と若手社員の方と軽い雑談。その後面接。面接終了後は特に何もなく解散　【質問内容】自己紹介→研究内容→逆質問 面接官の自己紹介後自分の自己紹介をした。そこで言ったことや、E...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
役員面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部、技術開発部、テクノロジー・イノベーションセンターのそれぞれの役員クラスの方と面接をしました。　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様、会場到着後に待合室に案内され、順番で面接、その後解散という流れでした。　【質問内容】一次よりも研究の話が長かったです。研究の質問は...
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ONE CAREERでは、ダイキンの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ダイキンのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ダイキンのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やダイキンの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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