職種別の選考対策
年次：
21年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.81993 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 事務系総合職
事務系総合職
21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 文系
インターンシップ
| 実施日程 | 11月9日10日 |
|---|---|
| 実施場所 | 川崎重工業本社 |
| インターンの形式 | 実務体験形式 |
| インターン期間 | 2日 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人、合計15人程度 |
| 参加学生数 | 30人程度 |
| 参加学生の属性 | 大学は幅広かったが関関同立が3割程度いた |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
実際にメーカーが普段行っている作業工程の作成からそこで発生するトラブルなどをどう対処して納期に間に合わせるか、というのを体験するゲーム形式のものであった。論理だけではどうにもならない部分もあり「情理」を用いることを強いられた。
ワークの具体的な手順
与えられた作業工程と、与えられたトラブルに対して作業工程を組み替えたり相手方（社員さんが扮装している）に説得、事情確認に行くことで納期に間に合わせるという流れだった。
インターンの感想・注意した点
ゲーム形式だったので、単純に楽しかった。メーカーで働くならば「情理」という感情に訴える力というのは非常に大切なのだな、と実感した。感情を動かすために相手を感情的に説得するよう心がけた。そしてその中で論理を忘れないように注意した。
懇親会の有無と選考への影響
評価が良い者に関しては、特別採用ルートが与えられるらしい
インターン中の参加者や社員との関わり
特になし。打ち上げで話すことはあるが仲良くなったという印象はなかった。班のメンバーとは仲良くなれたが、他の班のメンバーとは話す機会がそもそもなかったのでどんな人がいたのかは、そこまで詳しくわからなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅苦しい日系企業
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
新しい人材を求めているが結局「日系」という枠をまだ逃れられていない企業
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