職種別の選考対策
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No.406352 インターン / インターンシップの体験談
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東北大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2024年6月 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 演習形式 |
インターン期間 | 1日間 |
参加社員数 | 全部で10人ほど |
参加学生数 | 50人程度 |
参加学生の属性 | バラバラ。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
前半は会社紹介の時間だった。その後、事業を作る上で大事なことを学ぶ講義の時間があった。続いてその講義を踏まえてグループディスカッションの実践を行なった。その解説やフィードバックを行い、最後に社員との座談会があった。
ワークの具体的な手順
お題を提示されたため、zoomのブレイクアウトルームに分かれてグループディスカッションを行なった。
インターンの感想・注意した点
新規事業立案のためのインプットが中心で、社会課題の分析や施策立案など実践的な内容だった。グループワークでは社員からのフィードバックを受け、短時間で柔軟に対応する必要があった。就活初期の学生にとって、ITベンチャーの魅力を感じられる貴重な機会となった。
参考にした書籍・WEBサイト
ONE cARRER
インターン中の参加者や社員との関わり
ワークの際には、エースの営業社員が問題解決を行う上で大切な考えを伝えてくれるレクチャーを行ってくれた。後半では、座談会が開催され、多くの質問を聞くことができた。気さくな雰囲気で、自身の就活時代の話を交えながら話してくれた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
参加する前は、急成長中のIT・人材系ベンチャー企業というイメージがあった。若手社員に大きな裁量を与え、新規事業の立ち上げにも積極的に取り組む企業文化があると聞いていた。社員は意欲的で、社会課題の解決に熱心に取り組んでいるイメージを持っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
レバレジーズのインターン後は、若手社員の活躍の場が多く、挑戦的な企業文化を持つ企業だというイメージが強まった。社員は意欲的で、新規事業の立ち上げにも積極的に取り組んでいた。IT・人材業界の最前線で、社会課題の解決に向けて真摯に取り組む姿勢が印象的だった。
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