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職種別の選考対策
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メーカー
参天製薬
17年卒 設備管理のES・体験談一覧
設備管理
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選考ステップ
合格の秘訣
志望動機
ES・体験談
内定
17年卒
三次面接(個人面接)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方1人と研究開発部長の方1人 【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後交通費の精算を行いすぐに面接、解散 【質問内容】志望動機にいたるプロセスを研究や部活動の視点から3分で発表。 その後質疑応答をひたすら繰り返す。キャリアプランに関してはかなり深く突っ込まれた。 ...
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内定
17年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】係数、性格診断 【対策方法】特になし
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内定
17年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【質問項目】研究概要(700〜800字) 【各質問項目で注意した点】特になし
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内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】決められた班に分かれ個人ワークを3回行った後、グループワークを2回行う。 【GDのテーマ・お題】MRのロールプレイング 【GDの手順】60分かけて1回目のディスカッション→フィードバック→2回目のディスカッション→フィードバック どちらも途中で追加の情報があり、因果関係を考慮した上で論議...
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内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書を提出し決められた席に着席、GDが終わったら順次解散 【GDのテーマ・お題】喫茶店の問題を解決し売り上げを伸ばす 【GDの手順】テーマが与えられ、20分ほどかけてディスカッション。 その後追加の情報が加えられさらに20分ディスカッションした。 代表1人が人事の方に向けて発表してそ...
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内定
17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特殊な形式であるため、詳細は上記「選考について」に記載。 一次:喫茶店の売上を伸ばす経営戦略 二次:参天製薬のMRロールプレイング、個人ワーク 三次:自己分析を社員の方の前で発表、評価 四次:企業説明会、キャリア形成についての面談 五次:役員の方とキャリアプラ...
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内定
17年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語、性格診断 【対策方法】通常のWEBテスト対策をしておいて、慣れておくこと。
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内定
17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】受付→割り当てられた席へ着席。約6~7人班×12チームあった。 個人ワーク、グループワークともに点数が加算されていき、最後に個人点とグループ点を加算された個人点を算出されランキング形式で発表された。1stステージと同様に、「問題」と「課題」の区別を論理的に行うことが求めら...
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内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明の後、GDをする前に課題とは何か、どう対策するかといった思考のしかたについて説明された。その思考のしかたに沿って、与えられた課題をグループで議論した。 【GDのテーマ・お題】喫茶店の売り上げを伸ばすにはどうするか 【GDの手順】まず、現状、目標、問題、それを乗り越えるための課題を議...
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内定
17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「風が吹けば桶屋が儲かる」に類似した論理構成を考える個人ワーク、売上げを上げるための対策を網羅的に考える個人ワークでは個人で考え、社員にプレゼンした。MRとして医師の要望に応えるグループワークがあり、さまざまなヒントからグループで議論し社員に発表した。 【ワークの具体的な手...
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内定
17年卒
役員面接(個人面接)
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当部長、研究開発部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻まで待合室で待機、面接後すぐに解散 【質問内容】自己分析を織り交ぜたキャリアプランについて。今までの選考を踏まえた考えを発表する。 研究、部活、就活のことなどすべて深掘りされた。しかしそれらを否定される...
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内定
17年卒
課題解決力頂上決戦 Internship 3rd step
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事職1人(男性、若い、明るくテキパキとした感じで面接の進行役だった) 研究職1人(男性、年配、所長クラス、口数は少なく人事に話を振られて私に質問をするというパターンが多かった、とても穏やか) 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→前の人が終わるまで待機→小さめの面談室に呼...
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内定
17年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付→割り当てられた席に着席→会社説明とGD(約1時間)→まとめた解答を隣の班と互いに発表→社員からのフィードバック→退出 【GDのテーマ・お題】喫茶店の売上を上げるためにコンサルティングをしなさい。 【GDの手順】時間は約45分。コンサルティングに必要な条件が書かれた資料が配られ、ホワイ...
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26年卒
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