職種別の選考対策
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17年卒 設備管理
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No.2637 インターン / グループディスカッション(GD)の体験談
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17年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
非公開 | 非公開
1月下旬
グループディスカッション(GD)
1月下旬
会場 | 貸会議室(関西) |
---|---|
試験時間 | 1日 |
社員の人数 | 6人くらい |
学生の人数 | 40人くらい |
結果通知時期 | 1週間以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
決められた班に分かれ個人ワークを3回行った後、グループワークを2回行う。
GDのテーマ・お題
MRのロールプレイング
GDの手順
60分かけて1回目のディスカッション→フィードバック→2回目のディスカッション→フィードバック
どちらも途中で追加の情報があり、因果関係を考慮した上で論議を進める必要がある。
1つ1つのワークでポイントが与えられ、最後に全員のランキングが発表される。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
自己紹介をクイズ形式で行った。
プレゼン時間の有無
各ワークで必ずプレゼンをする必要がある。1〜3分程度。
選考官からの質疑応答の有無
プレゼンをした際には必ず質疑応答がある。判定基準は緩いが、質問は鋭い。
雰囲気
とても穏やか。競争形式であるが独りよがりになる人は班にはおらず楽しくGDを進めることができた。
注意した点・感想
一次選考を突破してきているので情報処理能力が高い人が多い(かなり班でばらつきがあったらしいが)
リーダーをしっかり見定めればGDも問題なく進む。各学生の個性を個人ワークの際に把握しGDでポジショニングを自主的に行うと円滑にディスカッションできると感じた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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