職種別の選考対策
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17年卒 設備管理
設備管理
No.1961 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 設備管理
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17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 | 2015年9月 |
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実施場所 | 東京オフィス |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 10人ほど |
参加学生数 | 70人/日を4日開催 |
参加学生の属性 | 大阪大学、東京理科大学、筑波大学など |
交通費補助の有無 | 交通費:実費分を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「風が吹けば桶屋が儲かる」に類似した論理構成を考える個人ワーク、売上げを上げるための対策を網羅的に考える個人ワークでは個人で考え、社員にプレゼンした。MRとして医師の要望に応えるグループワークがあり、さまざまなヒントからグループで議論し社員に発表した。
ワークの具体的な手順
「風が吹けば桶屋が儲かる」に類似した論理構成を考える個人ワーク→売上げを上げるための対策を網羅的に考える個人ワーク→MRとして医師の要望に応えるグループワーク→グループ内でお互いを評価→個人ワークの得点、グループワークの得点で全員をランキング化し発表。
インターンの感想・注意した点
思考のしかたを教えてもらうので、その考え方をしっかり常に意識した。これにより、問題を構造的に捉えることを学べたように思う。良い結果を出すには、まずグループで問題を整理することであり、何からどう整理するか、自分の考えを発信することである。思考のしかたを教えてもらってから議論するので、議論の仕方は...
インターン中の参加者や社員との関わり
プレゼンの発表などで的確なフィードバックもあり非常に良かった。インターンシップ後には、グループに1人社員が座り、質疑応答を受けてくれた。質疑応答では、話しやすい雰囲気であり親切に応えてくれた。社員達の人柄はとても良く良い印象を受けた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
目薬の企業としか知らなかった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
眼科部門1位であること、今後について高い目標を掲げていることを知り魅力を感じた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。