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17年卒 設備管理
設備管理
No.1961 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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8月下旬
グループディスカッション（GD）
8月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 2時間
社員の人数 10人ほど
学生の人数 70人/回を1日4回ほどして、5日ほどしたので全体として2000人近く受けたと思う。
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明の後、GDをする前に課題とは何か、どう対策するかといった思考のしかたについて説明された。その思考のしかたに沿って、与えられた課題をグループで議論した。

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GDのテーマ・お題

喫茶店の売り上げを伸ばすにはどうするか

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GDの手順

まず、現状、目標、問題、それを乗り越えるための課題を議論し決めていった。説明された思考のしかたで整理していかなければいけないので、事柄が「現状」に当てはまるのか、現状という事象を引き起こしている「問題」に当てはまるのか、ここが意見の分かれるところだが、この分類の仕方は正解と不正解がちゃんとある...

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プレゼン時間の有無

2グループが集まり、1人の社員に交互に発表した。発表に対し社員が質問した。発表者に限らず周りの学生にも質問がふられ、質疑応答を深めていき、内容を深堀りしていった。

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選考官からの質疑応答の有無

売り上げを上げるために設定した課題のうち、どれを優先的にするのか、まず前提条件をどう捉えているのか、1人1人に聞かれた。

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選考官からのフィードバックの有無

前提の捉え方について、いろんな角度から捉える必要があったとアドバイスされた。

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雰囲気

短い時間であったため、多少は意見がぶつかってしまったが雰囲気はそんなに悪くなかった。

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注意した点・感想

GDではとにかく発言することを心がけたが、議論の流れに沿って意見を出そうと注意した。思考のしかたを教えてもらえるので、物事の捉え方について考え直す機会になり非常に良かった。フィードバックも丁寧であり、吸収するものが多かったように思う。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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インターンシップ選考
8月下旬
グループディスカッション（GD）
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】履歴書を提出し決められた席に着席、GDが終わったら順次解散　【GDのテーマ・お題】喫茶店の問題を解決し売り上げを伸ばす　【GDの手順】テーマが与えられ、20分ほどかけてディスカッション。 その後追加の情報が加えられさらに20分ディスカッションした。 代表1人が人事の方に向けて発表してそ...
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】決められた班に分かれ個人ワークを3回行った後、グループワークを2回行う。　【GDのテーマ・お題】MRのロールプレイング　【GDの手順】60分かけて1回目のディスカッション→フィードバック→2回目のディスカッション→フィードバック どちらも途中で追加の情報があり、因果関係を考慮した上で論議...
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17年卒
三次面接（個人面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方1人と研究開発部長の方1人　【会場到着から選考終了までの流れ】会社に到着後交通費の精算を行いすぐに面接、解散　【質問内容】志望動機にいたるプロセスを研究や部活動の視点から3分で発表。 その後質疑応答をひたすら繰り返す。キャリアプランに関してはかなり深く突っ込まれた。 ...
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17年卒
WEBテスト
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インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、性格診断　【対策方法】通常のWEBテスト対策をしておいて、慣れておくこと。
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17年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】係数、性格診断　【対策方法】特になし
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17年卒
役員面接（個人面接）
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当部長、研究開発部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻まで待合室で待機、面接後すぐに解散　【質問内容】自己分析を織り交ぜたキャリアプランについて。今までの選考を踏まえた考えを発表する。 研究、部活、就活のことなどすべて深掘りされた。しかしそれらを否定される...
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内定
17年卒
課題解決力頂上決戦 Internship 3rd step
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事職1人（男性、若い、明るくテキパキとした感じで面接の進行役だった） 研究職1人（男性、年配、所長クラス、口数は少なく人事に話を振られて私に質問をするというパターンが多かった、とても穏やか）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→前の人が終わるまで待機→小さめの面談室に呼...
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内定
17年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
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【質問項目】研究概要（700〜800字）　【各質問項目で注意した点】特になし
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、参天製薬の2017年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、参天製薬のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。参天製薬のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 26年卒
    • MR職（医薬情報担当者）
    • 設備管理
    • 品質管理（QC）
  • 25年卒
    • MR職（医薬情報担当者）
    • 設備管理
    • 品質管理（QC）
  • 24年卒
    • MR職（医薬情報担当者）
    • 設備管理
    • 品質管理（QC）
  • 23年卒
    • MR職（医薬情報担当者）
    • 設備管理
    • 品質管理（QC）
  • 22年卒
    • MR職（医薬情報担当者）
    • 設備管理
    • 品質管理（QC）
  • 21年卒
    • MR職（医薬情報担当者）
    • 設備管理
    • 品質管理（QC）
  • 20年卒
    • MR職（医薬情報担当者）
    • 設備管理
    • 品質管理（QC）
  • 19年卒
    • MR職（医薬情報担当者）
    • 設備管理
    • 品質管理（QC）
  • 18年卒
    • MR職（医薬情報担当者）
    • 設備管理
    • 品質管理（QC）
  • 17年卒
    • MR職（医薬情報担当者）
    • 設備管理
    • 品質管理（QC）
  • 16年卒
    • MR職（医薬情報担当者）
    • 設備管理
    • 品質管理（QC）
  • 15年卒
    • MR職（医薬情報担当者）
    • 設備管理
    • 品質管理（QC）
  • 14年卒
    • MR職（医薬情報担当者）
    • 設備管理
    • 品質管理（QC）
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