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No.2352 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
2015年8月中旬
グループディスカッション（GD）
2015年8月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 2時間
社員の人数 3人
学生の人数 30人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

5.6人程度の班ごとに着席→業界説明→GD→簡単な面接(自分の好きなことについて5分程度)→ES記入(15分程度)→解散

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GDのテーマ・お題

MRに必要な素質について

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GDの手順

MRに必要な素質に関するキーワードがあらかじめ候補として25個用意されている。その中から特に重要だと思われるもの5個に絞り込み(20分程度)、絞り込んだプロセスを3分程度で人事の方に発表する。(その後のフィードバックあり)

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GDが始まる前のアイスブレイクの有無

簡単な自己紹介

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プレゼン時間の有無

MRに必要な素質を25個のキーワードの中から5個に絞り込んだプロセスを3分程度で人事の方に発表する。

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選考官からの質疑応答の有無

難しかったことや反省点などについて聞かれる。

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選考官からのフィードバックの有無

議論の流れに対するフィードバックと、学生から出た難しかったことや反省点に対するフィードバックがもらえる。

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雰囲気

穏やかな雰囲気。

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注意した点・感想

発表内容よりプロセスが見られている印象。発表者やファシリテーターにならなくても、議論の方針を打ち出したり前進に貢献することが出来れば通過できる。ちなみに選考会の一番初めに、選考会への意識表明をしたい人を挙手制で募集されるが、そこで発表すると選考にかなり有利になる。

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2015年8月中旬
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内定
17年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接室に通され、30分面接してすぐ解散　【質問内容】今日はどうやって会社まで来ましたか？など世間話のような会話がすごく長かった。天気の話題とか。その後学生時代頑張ったことを聞かれたり、特技、強み、弱みなどを聞かれた。基本的なこ...
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】冒頭30分ほど会社説明をしたのち、席替え・用紙配布後GDがはじまった。　【GDのテーマ・お題】MRに求められる三要素について　【GDの手順】まず最初に15〜20テーマを指定され、そこから15分間で3テーマを選ぶ。 1分間で自身の選んだテーマと理由を発表し、メンバー全員の意見を聞いた。 ...
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社説明→アイスブレイク→グループワーク→ES記入→面接→解散　【GDのテーマ・お題】企業が用意した紙に書かれた約30の単語から、MRに必要な能力を3つほど選び発表するといったもの。　【GDの手順】MRの定義を明確にする。複数ある単語からある程度の数に消去法で絞る。絞られたものか...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】和やかな雰囲気で観察されているといった印象を受けた。日本育ちの外国人で、第一印象はこれが外資系かと思いましたが、いろんな意味で裏切られました。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→会社説明→アイスブレイク→グループワーク→ES記入→面接→解散　【質問内容】2分間で何でも...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】自身の強み、弱み、志望動機などありきたりな内容でした。　【各質問項目で注意した点】書くスペースは広くなかったので、起承転結を意識して客観的に述べた。
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内定
17年卒
エントリーシート
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】学生時代頑張ったこと、参加志望動機　【各質問項目で注意した点】ボールペン記入だったので誤字のないように注意した。 各100字程度だったので簡潔にわかりやすくまとめた。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、アストラゼネカの2017年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、アストラゼネカのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。アストラゼネカのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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