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No.2033 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談

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8月中旬
グループディスカッション（GD）
8月中旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 2時間
社員の人数 4.5人
学生の人数 5人
結果通知時期 4〜5日以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

企業説明、グループディスカッション、ES記入、個人面接。

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GDのテーマ・お題

アストラゼネカの新人MRにとって最も必要な要素を選べ。

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GDの手順

議論の進め方の決定
→曖昧な言葉の定義づけ
（新人とは具体的に入社何年目か）
→MRの特徴
（他の業種と異なる、気にかけるべきMR特有のもの。例えば患者第一など。事前の業種説明を受けて、洗い出し）
→アストラゼネカの特徴
（事前の企業説明をうけて）

以上から結論をだした。

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プレゼン時間の有無

3分程度でディスカッションの内容まとめた。

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雰囲気

厳しめの雰囲気だったが、具体例を出しつつ分かりやすいフィードバックがいただけた。

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注意した点・感想

グループのメンバーがあまりグループディスカッションに慣れていないように感じたので（最初に多数決で結論を出そうとするなど）
上記の進め方を提案するなど、あまり前へ出すぎることなく、随所で議論の方向づけを行う役割を果たした。

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ONE CAREERでは、アストラゼネカの2017年卒のインターンシップ選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、アストラゼネカのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。アストラゼネカのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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