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17年卒
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9月下旬
面接
9月下旬
会場 企業オフィス（関西）
試験時間 5分ほど
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

和やかな雰囲気で観察されているといった印象を受けた。日本育ちの外国人で、第一印象はこれが外資系かと思いましたが、いろんな意味で裏切られました。

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会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→会社説明→アイスブレイク→グループワーク→ES記入→面接→解散

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質問内容

2分間で何でも好きなこと話してよと言われました。特に何の条件もなく、自己アピールしてもよし、一発芸してもよしといった感じです。後で他の参加者に聞いたところ、面接官によって多少質問の仕方h異なっているようでした。

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雰囲気

終始和やかな雰囲気で、2分間話してから質疑応答に入るのかと思いきや、話している最中に面接官が質問や感想、持論を投げかけてくるといった対話形式でした。

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注意した点・感想

注意したことは、一方的に話しすぎないこと。エピソードを誇張しないこと。時折自分の考えを折り混ぜたり、相手に同意を求める疑問符を挟み、伝えたいことを明確にしました。なにより対話力、熱心さをアピールしていたような気がします。

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17年卒
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【質問項目】学生時代頑張ったこと、参加志望動機　【各質問項目で注意した点】ボールペン記入だったので誤字のないように注意した。 各100字程度だったので簡潔にわかりやすくまとめた。
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ONE CAREERでは、アストラゼネカの2017年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、アストラゼネカの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。アストラゼネカの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やアストラゼネカの企業研究にも役立ちます。
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