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No.1461 本選考 / 二次面接（個人面接）の体験談

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16年卒
二次面接（個人面接）
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６月上旬
二次面接（個人面接）
６月上旬
実施場所 専用試験会場
試験時間 １時間
形式 SPI
結果通知時期 二次面接の結果を以って通知
結果通知方法 マイページ上で

試験科目

非言語、言語、性格検査

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問題集を一周しておき、実際に受検した時にむずかしく感じた単元を復習する。

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5月下旬
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二次面接（個人面接）（ビデオ面接）
6月下旬
最終面接（個人面接）
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内定
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20秒自己PR
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】私は若手一年目の人事の方であった。他の受験者はベテランの社員の方にあたっていた人もいたが、20秒自己PRはこちらから一方的に話し、見られるポイントも少ないだろうから、面接官についてはあまり気にしないでいいっように思われる。　【会場到着から選考終了までの流れ】説明会終了後に20秒...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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【時期】4月　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会社説明を聞き、性格検査後、20秒PRにうつり、その後解散です。　【質問内容】キーエンス特有の20秒PRです。一部屋に３人くらいの面接官の人がいて、名前を呼ばれたら名前を呼んだ面接官の前に行き、２０秒でPRします。どんどん捌いていくので、内容よりも元気よくはきはきと話...
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二次面接（グループ）
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【時期】4月　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、簡単な自己紹介シートを記入後面接。　【質問内容】1、簡単な自己紹介 2、学生時代にがんばったこと、趣味などを、記入した自己紹介シートに基づいて質問される 3、キーエンス特有の説得面接。○○好きの私を△△好きに説得して変えてください、とくる。 ここで見られているの...
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三次面接
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【時期】6月　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、性格診断テストを受けて、面接　【質問内容】1、学生時代にがんばったこと 2、他にどんな業界・企業を志望しているか 3、キーエンス特有の「○○において大事なもの3つあげてください」、質問。 （私の場合は人の相談に乗る場合に大事なもの3つあげてくださいだった。）　【...
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【試験科目】計数 言語 性格診断　【対策方法】敢えて言うなら自己分析をしっかり行うこと。キーエンスは性格診断が合計三回行われるので、「性格診断を行う度に自分の性格が変わる」といったレベルではなく、自分の性格や特性をしっかり把握し、矛盾がないようにする。 自己分析の結果は選考過程でも見られるし、面接でも恐らく性格診断の...
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16年卒
筆記試験
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【試験科目】性格診断(キャリパー)　【対策方法】特になし（個人的には対策不可能だと考えている）。 キャリパーの性格診断の結果は最終面接で教えてもらえるが、自分の性格が殆ど丸裸にされるレベルまで的中すると私は感じた。 私の場合、アピールしていた自分の長所はもちろん、隠そうとしていた自身の性格の悪い面や、自分でも薄々気づき...
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16年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】今回も自己紹介がなかったので推測だが、40歳代近くの社員が二名。 お二方とも、自分の考えを聴こう、引き出そうと質問してくださり、また時折冗談も言うなどフランクな方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシート記入、その後キャリパーを受けつつ、名前が呼ばれると面接...
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16年卒
最終面接(個人面接)
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳前後の男性。一見物腰柔らか。しかし気になる点には鬼のように突っ込んでくる。 物事の説明をするのが非常に上手い。学生の素を引き出そうとしてくれる。　【会場到着から選考終了までの流れ】フェイスシートの記入(他の志望企業について)、その後名前が呼ばれるまで待機　【質問内容】「...
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ONE CAREERでは、キーエンスの2016年卒の本選考で出題されたテスト（WEBテスト、筆記試験、適性診断など）の形式や試験科目、結果通知のタイミングなどを掲載しています。特にテスト形式はSPI、玉手箱、GAB、CAB、TG-WEBなどそれぞれで問題の内容や対策方法も異なるため、お早めにご確認ください。さらに、キーエンスのテストの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では勉強方法や注意点、評価基準も解説しています。キーエンスのテスト前や試験勉強前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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