職種別の選考対策
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25年卒 事務系職
事務系職
No.330684 インターン / インターンシップの体験談
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25年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 8月 |
---|---|
実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 不連続の2日間 |
参加社員数 | 人事4人、先輩社員4人 |
参加学生数 | 24人 |
参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
グループワーク①
ネスレのイノベーションワークフレームに準じて新規事業立案を行う。特に社会課題の解決をゴールとした取り組み(CSV戦略)の発案が求められた。
グループワーク②
訪日外国人をターゲットにキットカットの売り上げをあげる方法
ワークの具体的な手順
Day1
・会社説明
→社風、ネスレの「イノベーション」、イノベーションを起こすために重要なことなど
・個人ワーク
→会社説明を踏まえて、事前課題として提出したイノベーションフレームワーク(独創的な新規アイデアを生み出すためのフレームに沿って新規事業を発案)をブラッシュアップ。制限...
インターンの感想・注意した点
事前に課題が与えられていたため、短時間のワークでありながら充実度が高かった。参加学生のレベルも全体的に高く、議論が活発であったため楽しかった。優秀なメンバーに囲まれた中で頭角を現すために、あえて活発な議論の波に乗らず、一歩引いて議論を俯瞰し適宜軌道修正を行う役にまわった。チーム全体を冷静に見て...
インターン中の参加者や社員との関わり
協調性の高い学生が多く、チームの雰囲気は常に和やかであった。議論は白熱しているものの、他の意見を否定するようなことはなく、発言しやすい雰囲気だった。
また1チームに1人メンターとして先輩社員が付き添ってくださり、いつでも質問できる環境になっている。学生だけで議論を進めるのではなく、先輩社員に...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
外資系企業であるため、日系企業よりも実力主義の色が強いと想像していた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
想像していたよりもずっと柔らかい雰囲気で、印象が大きく変わった。インターンの選考や運営、質疑応答などを見て、人事の方がとても優秀であることがよく感じられた。
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