ネスレ日本の採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より待遇のいい企業に内定したため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者や部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

年次高めの社員

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

試験科目

性格検査

あなたは体組成計メーカーのマーケティング部に所属する3年目の社員です。 体組成計メーカーとは、体重だけでなく体脂肪率や筋肉量、水分量、基礎代謝量などを測定できるヘルスケア機器を開発・販売する企業です。 入社以来、マーケティングやデータ活用の補佐を担当してきましたが、今回初めて自分が中心メンバーとして関わる新規事業が立ち上がることになりました。 その新規事業とは――「ペット用ウェアラブルデバイス・プロジェクト」。 犬や猫の首輪などに装着し、センサーでトイレの回数・食事回数・活動量・体温などを計測、スマホアプリに送信して健康状態を記録・可視化するものです。 このデバイスは、主に高齢ペットの体調管理を目的としていますが、将来的には若いペットにも利用を広げたいと考えられています。 あなたは技術者ではなく、マーケティングやデータ活用の立場から、この事業に携わっています。 この製品は既に開発され、開発担当者は自信を持って開発したものの、簡易的な社内テスト使用では、あまりぱっとしない反応が目立ちました。 3ヶ月後には量産を開始し、5ヶ月後には発売というスケジュールになっています。 そこであなたはまず、これまで自社が持つネットワークや顧客データを活かし、多角的な情報収集を行うことにしました。 情報を得られそうな相手として、次のようなカテゴリーがあります。 ■一般顧客（既存商品のユーザー） 自社ブランドを愛用している個人顧客の中には、ペットを飼っている層が多くいます。 ペットの健康管理で感じている課題や、デジタル機器への抵抗感・期待感などを探ることができそうです。 ■法人顧客・教育機関 ペットショップや、ペット用品を扱う小売店、動物や心理療法の研究を行う大学など。 将来的にペット保険会社や動物医療機関との連携につながる可能性もあります。 ■ペット業界の専門家（スタートアップ関係者） どんなデータが健康管理に役立つか、医療やリハビリの観点からヒントを得られるかもしれません。 ■ペットオーナーコミュニティ・地域ネットワーク SNS上の飼い主コミュニティや地域イベントなどを通じて、リアルな飼い主の声や利用シーンを把握できます。 ■以前経験したプロジェクトの関係者（同社内・別部署） これまでに携わった健康管理関連のプロジェクトやコラボ企画でつながりのある社内メンバー。 開発部・データ戦略部・生産部・営業部などの部署があります。異なる部署の知見を活かすことで、既存技術やデータ資産を新事業に転用できる可能性があります。 また、社内での巻き込み力を高めるうえでも、過去の協力者や理解者の存在は重要です。

①現状把握：製品が「刺さっていない」理由の特定 【ゴール】 データを見る行為自体をストレスから「楽しさ・安心」へと転換し、毎日のアプリ起動を習慣化させる。 【仮説と調査ポイント】 仮説1：生データの羅列が、飼い主の「正解探し」の負担になっている 活動量や睡眠時間がグラフ化されても、「結局今日は元気なの？」が直感的に分...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長

会場到着から選考終了までの流れ

定刻になったらurlにアクセスし開始する

試験科目

性格検査

会場到着から選考終了までの流れ

定刻になったらurlにアクセスし開始される

承諾/辞退理由の詳細

世界最大の食品飲料メーカーとして、ビジネスを通じて社会課題を解決する「CSV（共通価値の創造）」というビジョンに深く共感したためです。単なる利益追求ではなく、環境や健康に配慮した持続可能な成長を目指す姿勢が、自身の「学問や技術を社会のために役立てたい」という価値観と合致しました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、部長

day1あなたは、インフラ構築に強みを持つIT企業（SIer）の事業企画部に所属する3年目の社員です。これまで、様々な企業のシステム導入やデータ分析（R言語等を用いた統計解析など）の支援を担当してきましたが、今回初めて自分が中心メンバーとして関わる新規事業が立ち上がることになりました。その新規事業とは——「法人EVフリート向け 非接触給電・稼働管理プラットフォーム」です。電気自動車（EV）の駐車スペースに非接触給電システムを埋め込み、車両の充電状態、稼働率、バッテリー劣化予測などのデータをクラウドに送信して一元管理・可視化するものです。開発担当者は「ケーブル接続の手間がなく、高効率な給電が可能」と自信を持っていますが、法人顧客（物流・営業車保有企業）に向けた簡易テストでは、「単に充電が楽になるだけでは、高額な導入コストに見合わない」という厳しい反応が目立ちました。3ヶ月後にはシステムの実証実験（PoC）を開始し、5ヶ月後には正式リリースというスケジュールです。社内には「市場規模は本当にあるのか」「初期費用が高すぎる」という懐疑的な声もあり、説得力のある戦略が求められています。【設問】このプロジェクトを成功させるために、あなたはまず現状の課題を正しく把握し、「どこを改善すれば、顧客が導入・継続したいプロダクトになるのか」を明確にする必要があります。どのような観点から調査を進め、課題を特定しますか。

（1）現状把握：製品が「刺さっていない」理由の特定 【前提】 ハードウェア（非接触給電マット）の仕様変更は困難、社内テストでの法人顧客の反応が薄い。3カ月でPoC、5カ月でリリース。 【ゴール】 リリース時点で「高額な初期費用を払ってでも導入・使い続けたい」と思わせるサービスにする。 充電の省力化だけでなく、「データ活用...

内容

会社概要、およびネスレがグローバルで掲げる「CSV（共通価値の創造）」という経営理念についての説明がありました。具体的には、ネスカフェやキットカットといった主要製品を通じて、どのように社会課題（環境保護や健康増進など）を解決しつつ利益を上げているかというビジネスモデルの紹介が中心でした。

会場到着から選考終了までの流れ

Teamsに接続詞、待機。

承諾/辞退理由の詳細

第一志望の他業界の内定を得たため。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事

試験科目

性格検査

あなたは現在、地方都市にある大学に通う大学生です。大学では観光文化や地域創生を学んでおり、起業家育成プログラムにも参加しています。ある日、友人・中西翔太の地元に遊びに行った際、古びた木造の酒蔵を訪れることになりました。木の良い香りやひんやりした空気が特に驚きでした。中西の実家は、明治時代から続く小さな酒蔵を営んでおり、現在は75歳になる父親が1人で蔵を守っています。観光地ではないその小さな町にも、近年ぽつぽつと外国人観光客が訪れており、蔵の前で立ち止まって写真を撮ったり、興味深そうに中を覗き込んだりする様子も見られます。あなたは、「もしかして、ここにしかない体験があるんじゃないか？この酒蔵の空間や文化を活かして、インバウンド向けの体験型サービスができないだろうか」と考えるようになりました。中西とその父にも話してみたところ、興味を持ってくれたようです。その後、あなたは兵庫県にある別の酒蔵が、インバウンド向けの酒造体験や試飲ツアーなどで成功しているという記事を見つけます。サイトには、仕込み体験や利き酒、蔵人との交流などのメニューが英語・仏語などで紹介されており、口コミでも「文化を体感できる場」として高く評価されていました。動画には、木の香りに包まれた空間で、旅人たちが五感を通して酒と向き合う姿が映っています。「これはヒントになるかもしれない」と感じたあなたは、その酒蔵に連絡を取り、実際に訪れて話を聞く機会を得ました。（a） 情報収集　この酒蔵のような事例を参考にしつつ、あなたはどのような情報を集め、どんな視点からリサーチを進めようと考えますか？自由に発想し、考えながら書くことを大切にしてください。正解を探すのではなく、「自分なら何に注目するか」「どうやって形にできるか」を、自由に書いてください。※リサーチ対象の業界知識や酒造の専門知識は必要ありません。※問題について理解するために、検索する必要もありません。※不足する情報は前提条件を置いてご自身で補ってください。※結論だけを書くのではなく、できるだけ「考えながら書く」、「書きながら考える」にトライしてください。※回答の中にあなた自身の経験や性格、得意なことを盛り込んでいただくことも歓迎します。積極的に書いていってください。

（a） 情報収集 1.中西酒蔵自体の魅力 まずは中西酒蔵の背景、独自の魅力について調査をする。 明治時代発祥ということで、発祥のきっかけ、これまでの歴史について深堀りする。具体的には、建物の特徴について建築様式や築年数、修復や改築の歴史について調べる。そして明治時代当時の生活様式と酒造りの関連性などを詳細に掘り起こしていく...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、工場長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

生産本部の人事、生産本部の品質保証の方

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

承諾/辞退理由の詳細

社員の方や選考過程を踏まえて、自分が成長できる環境が整っていると感じたから。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

採用責任者、営業部長、営業企画部長

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部門の採用責任者

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインなのでなし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新卒採用担当の人事