金融 三井住友信託銀行

20年卒 オープンコース（総合職）

オープンコース（総合職）

No.81939 本選考 / リクルーター面談の体験談

経緯

座談会に参加後、2週間ほどで「社員とお話しませんか」と電話がくる。
しかし、完全に選考と関係ある。

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室で受け付け→待合室で待機→社員が呼びに来る→面談→解散

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質問内容

「質問内容」
・会社選びの基準
・銀行とは
・信託銀行とは
・なぜ金融か
・学生時代頑張ったこと
「逆質問」
・リテール営業の魅力と難しさ
・信託銀行の不動産はなにをするのか
・三井住友信託銀行でしかできないことはなにか

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雰囲気

若い社員が多い印象。（3年目～10年目程度）
社員さんは私服だったので、銀行はお堅いというイメージはなくなった。
「プライベートバンキングに興味がある」と話した次の回で、PBの社員を連れてきてくれた。そんなことは他社ではなかったので、希望を出来るだけ聞こうという文化があるのかなと感じた。

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注意した点・感想

20～30個程度の質問を用意した。社員によって質問の時間は変わるので重要度をジャンル別で作成した。（パンフレットやホームページ、前回からの疑問など）
「質問が少ない、的外れは質問をするなど明らかな準備不足は選考から外す」と言う社員の方もいました。

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