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25年卒 F&A（経営管理）
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エントリーシート（ES）
最終選考結果 1次選考通過

その職種の志望理由（200）

「俯瞰的戦略思考」を磨き上げる上で最も理想的な環境と考えるため志望する。私の目標は、「関わる全ての人に本質的幸福をもたらす仕事をする」ことだ。この目標を達成するためには、バリューチェーンを包括的に把握して働く人・会社・株主・市場全体の利益を最大化する戦略を主体的に考え抜く必要がある。貴社のF&...

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あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果を実現した実例（700）

◯◯の運営を行う長期インターンシップで、店舗スタッフ◯人を率いて定期開催されているイベントの参加予約数を1か月で6倍増させた経験がある。私は約2年間◯◯を運営するインターンシップに従事しており、月3回開催する「◯◯イベント」の参加予約数向上を図る部門のリーダーを入社以来務めている。当イベントの...

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他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたとき（700）

個別指導塾のアルバイトにおいて、「家で宿題の丸付けをさせるために生徒に解答集を配るかどうか」で塾長と指導講師の間に意見の相違があったが、「関係者それぞれにとっての利点の確認」と「問題発生を防止する仕組みづくり」の両輪をそろえることで生産的な関係を保つことができた。当塾では当初、答えを丸写しして...

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Give an example of a time when you changed the direction of a project that resulted in a reduction of time or cost.（700）

インターンシップで、食品の廃棄期限を一括管理できる○○を導入し、期限確認に伴う移動の手間と紙資源の消費量を削減した経験がある。当インターンシップにおける一般的なカフェシフト業務では、ドリンクやコーヒー豆、ケーキなどの食品の廃棄期限管理もすべてインターンシップ生が責任をもって行う必要がある。当時...

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25年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】適性試験。処理力、計算力、状況判断力を見られている。　【各科目の問題数と制限時間】出来によって問題数は変化する。　【対策方法】ユーチューブで海外の方がテストについて解説しているので参照すると良い。
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25年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】そのため、「学生時代の取り組み」などのエピソードを整理し、具体的な状況を聞かれても答えられるようにしていく必要がある。 ESに記載した3つの「学生時代の取り組み」について次のような観点から深...
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25年卒
2day job
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】一日目午前は個人ワーク。それ以降は同様のお題にグループで取り組み、最後に発表。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務があるため詳しいことは記載不可。数字に弱いとキツイ印象を受けた。様々な要素があり、同様の課題は他社選考でもあまり見られないことから、最初に焦る可能性も高いの...
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25年卒
二次面接
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】一次面接と同じようにesをもとに深堀りされる。ただ、面接時間が長いこともあり、深堀りは一次面接以上にされることを覚悟したほうがよい。ビヘイビアを見るようなケース面接もあるが、難しい内容を聞かれるわけではない、...
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25年卒
エントリーシート
/
本選考
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【その職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内、英語 100文字以内）】2点ある。1点目は、自身が成長できる環境だからだ。1年目から大きな裁量をもって仕事に臨めるうえ、社員の成長を促す社内制度や、いきいきとした社員が多い部門内の雰囲気からも、社会人として成長するには最高の環境だと考えた。2点目は、業務に...
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25年卒
職種別説明会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】職務内容の説明と軽いGD。　【注意した点・感想】特になし。選考のよ要素は全くないと思われるので自然体で望むのが良いと思います。 社員の方がたくさん参加してくれているので、積極的に質問して、仕事内容やキャリアの解像度を高められるとさらに良いと思います。
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
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    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
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    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
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  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
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    • R&D（研究開発）
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  • 21年卒
    • マーケティング
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • マーケティング
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  • 18年卒
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  • 14年卒
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