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23年卒 Product Supply（生産統括）
Product Supply（生産統括）
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提出方法 マイページ上で
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第一志望職種を志望する理由を入力してください。（日本語200文字以内）

私は「0から1をモノを創り上げられる」仕事がしたいと考えている。貴社は世界最大の消費財メーカーであり、PS職はサプライチェーンの全ての流れに携わることができる。ものづくりのイノベーションができるこの職種に魅力を感じ、志望した。また貴社は、若い時から裁量権が与えられている。私は生徒会やアルバイト...

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あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内）

中学生◯◯人が在籍する学習指導塾のアルバイトリーダーとして、成績が上がった生徒が前年比で◯◯倍となった。私がリーダーになる前までは、アルバイト講師間の関わり合いがなかった。この学習塾は、アルバイトは週一で曜日が固定して決まっているのに対し、生徒は何曜日に来てもよく、質問があったら塾にくるという...

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他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内）

私は◯◯で生徒会長を務め、生徒と先生の意見を傾聴し、互いの本心を理解した上で、その見解の相違を共有することで、どちらの立場でも納得できる案を提案した。◯◯の時、「◯◯接近に伴い、◯◯中止をするか否か」という問題で、生徒会は生徒と先生の板挟みになった。例年◯◯は◯◯決行で行われていたため、予備日...

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あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を 説明してください。（日本語700文字以内）

私はホームヘルパーの資格を所持しており、訪問介護会社でアルバイトをしていた。その際、（1）顧客の情報を紙媒体から電子化し、（2）出勤前後の事務所立ち寄りを廃止することの2点を変更するように介護会社の社長に説得させ、従業員の残業時間を一人当たり平均月◯◯時間減らした。訪問介護は、自宅→介護会社の...

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各質問項目で注意した点

結論ファーストで答える点に注意した。またリーダーシップ能力だけでなく、周りを巻き込む力も大事と聞いていたので、その点も意識した。

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本選考
2022年1月
WEBテスト
2022年1月上旬
職種別説明会
エントリーシート
2022年2月
一次面接
2022年3月上旬
最終面接
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23年卒
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【試験科目】性格テスト、企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】3種類の企業オリジナルテストがあった。制限時間は各10分程度。　【対策方法】特になし。
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほどの方と工場長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と流れは変わらず　【質問内容】一次面接と変わらぬ、SDSを元に深掘り面接。また、シチュエーションケース問題。ケースの問題は、一次面接と変わっていた。一次面接と比較し大きく変わったのは英語面接であると...
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23年卒
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大学非公開 | 理系
【内容】職種別の説明会　【注意した点・感想】職種の理解をするため、しっかりとメモを取ることを意識した。また、グループワークがあったので、チームでよいアウトプット出すために協力して行った。評価はしていないと言っていたが、そこは意識せず自分らしさを出すことを意識した。
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23年卒
一次面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほどの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介 ・SDS深掘り ・ケース ・逆質問　【質問内容】SDSに沿った質問の為、人によって質問内容は異なる。自身の書いたSDSのエピソードに対して各10分程度の深掘り質問がくる。また、シチュエーションケースも2題...
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23年卒
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【試験科目】数学系のオリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内で解けるだけ解いていく形式　【対策方法】企業オリジナルの為特になし。
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内定
23年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場長と年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本全部英語で行われる。 ・志望理由と深掘り ・あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果についてと深掘り ・他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生...
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23年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望理由 ・職種についての理解 ・あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果について ・そこに対する深掘り ・他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な...
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23年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】良い意味でも悪い意味でも、キャリアパスが明確で一生同じような仕事をしていくことになる。その仕事に対して自分はあまり興味を持てる自信がなかったため、辞退した。　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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内定
23年卒
グループディスカッション（GD）
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大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】マスクの生産効率を上げるためにはどのように生産工程を改善すればいいか。　【GDの手順】説明会の後に、職種理解という名目で行われた。そのため、これが選考の合否とは直接的な関係がないと考えられる。面接官も一応いたが、受からせる、落とす、ために見ているというより...
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内定
23年卒
エントリーシート
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大学非公開 | 理系
【志望動機（200字以内）】海外で働く為に必要な自身の強みを磨け、挑戦できる環境が整っているからだ。学生時代は◯◯向上に努めてきた。この経験を通して、｢1つの目標達成に向け、継続的に努力を怠らず取り組む｣力を発揮した。この強みを活かし、複雑な課題に対しても日々学び、生産ラインの効率化、顧客へ質の高い製品をお届けする一翼を担...
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
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  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
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  • 21年卒
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  • 20年卒
    • マーケティング
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  • 19年卒
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  • 15年卒
    • マーケティング
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  • 14年卒
    • マーケティング
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