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23年卒 Product Supply（生産統括）
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第一志望職種を志望する理由を入力してください（200文字以内）

「モノづくりで人々の生活を向上させる」ために貴社を志望する。アルバイト先で初となる歓迎会を実施し、従業員に労働以外の豊かさを提供したことにやりがいを感じた。お客様を満足させる製品を生み出すために原材料調達、製造、工場での効率化等のあらゆる点関与できるPS職と貴社の圧倒的なシェア力をならば自身が...

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あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果 を実現した実例を説明してください。（日本語700文字以内）

従業員が35名在籍しているアルバイト先で歓迎会を実施し新人離職率を37％低下させた。私がアルバイトをしている居酒屋では半年ごとに新人を8名採用していたが、その半数が2,3ヵ月で辞めてしまっていた。その原因は業務内外問わず交流が乏しく退屈さを与え、店の立地に起因する忙しさも相まって続けたいと思え...

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他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことができたときについて説明してください。（日本語700文字以内）　

研究の進め方に見解の相違があったが、生産的な関係をつくり研究活動を進めたことだ所属する研究班では先輩◯名、後輩◯名、私の◯人で研究を取り組んでいるが、コロナ禍で研究は原則在宅にされ交流が限られたものになった。特に私たちの研究はPCで行えるシミュレーションが主体であったため、連絡はチャットで済ま...

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あなたがプロジェクトの方向を変え、その結果、時間やコストが削減された例を 説明してください。（日本語700文字以内）

研究室でのソフト開発における非効率な会議を変更し当初の制作期間2ヵ月よりも2週間も早く達成できたことだ。私の研究室では学生15名、研究員2名、外部のプログラマー1名の計18名が今年の4月から5月末までソフト開発が行っていた。全体で50個のプログラムコードを改変する必要が生じ参加者全員が2,3個...

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【承諾/辞退理由の詳細】良い意味でも悪い意味でも、キャリアパスが明確で一生同じような仕事をしていくことになる。その仕事に対して自分はあまり興味を持てる自信がなかったため、辞退した。　【採用人数・倍率】20名程度　【内定者の採用大学・学歴】国立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...
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内定
23年卒
グループディスカッション（GD）
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】マスクの生産効率を上げるためにはどのように生産工程を改善すればいいか。　【GDの手順】説明会の後に、職種理解という名目で行われた。そのため、これが選考の合否とは直接的な関係がないと考えられる。面接官も一応いたが、受からせる、落とす、ために見ているというより...
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】工場長と年次の高い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本全部英語で行われる。 ・志望理由と深掘り ・あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果についてと深掘り ・他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生...
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23年卒
一次面接
/
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望理由 ・職種についての理解 ・あるグループに参加し、全体を率いて、必要なサポートを獲得し、卓越した結果について ・そこに対する深掘り ・他者とともに仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な...
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内定
23年卒
WEBテスト
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非公開 | 理系
【試験科目】性格テスト、企業オリジナル　【各科目の問題数と制限時間】3種類の企業オリジナルテストがあった。制限時間は各10分程度。　【対策方法】特になし。
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23年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほどの方と工場長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と流れは変わらず　【質問内容】一次面接と変わらぬ、SDSを元に深掘り面接。また、シチュエーションケース問題。ケースの問題は、一次面接と変わっていた。一次面接と比較し大きく変わったのは英語面接であると...
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内定
23年卒
職種別説明会
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非公開 | 理系
【内容】職種別の説明会　【注意した点・感想】職種の理解をするため、しっかりとメモを取ることを意識した。また、グループワークがあったので、チームでよいアウトプット出すために協力して行った。評価はしていないと言っていたが、そこは意識せず自分らしさを出すことを意識した。
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内定
23年卒
一次面接
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社20年ほどの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】・自己紹介 ・SDS深掘り ・ケース ・逆質問　【質問内容】SDSに沿った質問の為、人によって質問内容は異なる。自身の書いたSDSのエピソードに対して各10分程度の深掘り質問がくる。また、シチュエーションケースも2題...
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23年卒
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【試験科目】数学系のオリジナル問題　【各科目の問題数と制限時間】制限時間内で解けるだけ解いていく形式　【対策方法】企業オリジナルの為特になし。
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23年卒
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【志望動機（200字以内）】海外で働く為に必要な自身の強みを磨け、挑戦できる環境が整っているからだ。学生時代は◯◯向上に努めてきた。この経験を通して、｢1つの目標達成に向け、継続的に努力を怠らず取り組む｣力を発揮した。この強みを活かし、複雑な課題に対しても日々学び、生産ラインの効率化、顧客へ質の高い製品をお届けする一翼を担...
18人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、P&G Japanの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、P&G JapanのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。P&G JapanのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング
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  • 25年卒
    • マーケティング
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  • 24年卒
    • マーケティング
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  • 23年卒
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  • 22年卒
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  • 21年卒
    • マーケティング
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