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メーカー P&G Japan
18年卒 セールス（営業統括）
セールス（営業統括）
No.12235 本選考 / 一次面接の体験談

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18年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2017年1月下旬
一次面接
2017年1月下旬
会場 貸会議室（東京）
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

中堅（10年目くらい？）の男性

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室にてSalesの人事の方と軽い会話が交わされる。時間になったら、自分の面接官の部屋に案内される。

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質問内容

自己紹介
なぜSalesを選んだのか
海外転勤に興味はあるか
なぜP&Gを選んだのか
消費財メーカーを選んだ理由
逆質問

提出したESについて、質問3つの中から1つ面接官が選びそれについて聞かれた。深堀されると聞いていたので、具体的に何を行ったのか、数値としての結果はどうだった...

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雰囲気

気楽な雰囲気
必要以上に緊張する必要はなし

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注意した点・感想

すでに提出してあるESを元に深堀されていくので、奇をてらった質問が出ることはない。この面接で気を付けていたことは、2つである。1つめは結論から話すこと、2つめは具体的（数値や実際に行ったエピソード）に話すことである。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2016年10月中旬
WEBテスト
2016年10月
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2016年10月下旬
職種別セミナー
エントリーシート
2017年1月下旬
一次面接
2017年3月下旬
二次面接
2017年5月上旬
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2017年6月上旬
最終面接
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18年卒
二次面接
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内定
18年卒
筆記試験
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大学非公開 | 理系
【試験科目】数学英語　【各科目の問題数と制限時間】50分/科目　【対策方法】特になし
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内定
18年卒
各職種に分かれて説明会
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大学非公開 | 理系
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内定
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一次面接　1：1
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内定
18年卒
エントリーシート
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大学非公開 | 理系
【他者と共に仕事をする上で、見解の相違があっても生産的な関係を作り、保つことが出来たときについて説明せよ】中学野球部で主将であった私が、練習メニューを部員で考える過程で、反対派を納得させ、最終的に全部員が納得できるメニューを構築できた例を挙げる。私が中学時代に所属していた野球部は弱小で、担当顧問は監督歴が長い人ではなかった...
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内定
18年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事HRのかたとかるくはなしたあと、30分ほど面談　【質問内容】なんで消費財？ なんでP&G？ なんでsales？ jobはどうだった？ P&Gのどこが好きなの？ などオーソドックスな質問 その後は15分ほど逆質問 ...
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内定
18年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 理系
【内定後の課題の有無】特に　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あるらしい　【採用人数・倍率】salesで30くらい？　【内定者の採用大学・学歴】上智慶応立教　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特別変わった経歴の学生はいなかった
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内定
18年卒
2days job
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本選考
大学非公開 | 理系
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18年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業統括の部長だったと思う。 中年の男性の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に入り、人事社員の方と少し話す。（緊張を和らげる目的だろう） そこから面接室に入り、面接を受け、再び控室に戻って人事社員の方と雑談をして終了。　【質問内容】・軽く自己紹介 ・軽く学生時代...
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18年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機し、名前を呼ばれたら面接室に入る　【質問内容】・自己PRを含めた自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・その中でも特にリーダーシップを発揮した経験 ・英語のスキルはどれくらいあるか ・具体的な志望動機 ・ほ...
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  • メーカー
    トヨタ自動車
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  • メーカー
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  • メーカー
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    カスタマーディベロップメント

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ONE CAREERでは、P&G Japanの2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、P&G Japanの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。P&G Japanの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やP&G Japanの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
    • マーケティング
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    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 26年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 25年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 24年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
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  • 23年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
    • Product Supply（生産統括）
    • R&D（研究開発）
    • A&I(CMK)（消費者市場戦略本部）
    • HR（人事統括）
    • IT（情報戦略本部）
    • Communications（広報・渉外）
  • 22年卒
    • マーケティング
    • F&A（経営管理）
    • セールス（営業統括）
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  • 20年卒
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  • 19年卒
    • マーケティング
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  • 15年卒
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  • 14年卒
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