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メーカー 日本ロレアル
23年卒 セールス職
セールス職
No.238403 本選考 / 人事面接の体験談

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23年卒
人事面接
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本選考
非公開 | 文系
3月下旬
人事面接
3月下旬
会場 オンライン
試験時間 約30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

やや年次が高めの女性の社員

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会場到着から選考終了までの流れ

teamsに接続し、面接が始まる

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質問内容

・自己紹介
・学生時代の取り組み
ーその取り組みをしようとしたきっかけ
ーどんな課題があったのか
ーその課題を解決するために何をしたのか
・志望動機
・なぜセールスを希望するのか
・〜〜円（大きな金額）があったら何をしたいのか（英語で）

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雰囲気

とても和やか

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注意した点・感想

英語の質問がされても慌てずに自信を持って答えることが重要。それほど難しい答えを得ることではなく、英語に対する自信があるのかを見られるため、思ったことを簡潔に整理してすぐ答えることが大事だと考えた面接であった。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年12月7日
オンライン座談会（セールス職）
エントリーシート
3月1日（火）～3月8日（火）正午
WEBテスト
3月下旬
人事面接
4月上旬
メティエワークショップ
4月中旬
メティエ面接
4月下旬
最終面接
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23年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 理系
【大学／大学院での専攻のテーマについてお書きください（研究、ゼミ等）150文字以下】テーマ：◯◯の熱力学的解析 内容：化粧品に含まれており肌荒れの原因とも言われている、界面活性剤についての研究です。界面活性剤の種類や状態を変化させることで、化粧品の機能や肌に及ぼす影響がどのように変わるのかについて、研究しています。　【学...
7人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 文系
【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（必須：700文字以内）】私は、大学生時代に未知の領域へのチャレンジをした。それは、当時◯◯歳の私が自分では◯◯ことのできない“◯◯”を扱う◯◯のアルバイトを始めたことだ。◯◯には実際に◯◯を◯◯ことが出来る◯◯も併設されて、味わいを多くのお客様に説明することが要求...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
早稲田大学 | 理系
【大学での先行テーマについて教えてください（150字）】健康美と◯◯◯◯の関係性について研究を行った。普遍的な美である健康美がある一方で不健康にも見える◯◯◯◯という◯◯の関係を探求することで、多様な見た目認める世の中にできるのではないかと考えた。結果、◯◯◯◯は美ではなく可愛いという価値観であり、それを肯定する世の中に見...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 非公開
【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。】学生時代において一番のチャレンジは、カフェの間借り経営に取り組んだことである。近所の居酒屋を、昼の間にカフェとして友達と商品を出し接客をした。始めた理由は2つある。1つ目は、接客業のアルバイトに取り組んでいた中でもっとお客様と会話を楽しみたいと思ったためである。2...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 非公開
【なぜロレアルの、今回応募した職種を選んだのかお書きください（600字以内）】私が御社を志望する理由は、「『すべての人生に、美しく生きる力を。世界を日本へ。日本を世界へ。』の共感」と「顧客と信頼関係を築き、行動を通して顧客の売上を最大化できる」という点だ。前者に関して、私は「美」とは自分に自信を与え、人生を切り開く剣になる...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 非公開
【学生時代において一番のチャレンジについて教えてください。（必須：700文字以内）】「楽しい」を共感してもらうためのチャレンジ。私は70人が所属する◯◯部の部長を務めていました。3年生の頃、部活動の参加率が減少傾向にあることが問題とされていました。そこで私は部活動に対する意識の持ち方が人それぞれ違うのだと感じました。試合で...
21人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日本ロレアルの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日本ロレアルの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日本ロレアルの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日本ロレアルの企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
    • セールス職
    • R&I（研究開発）職
    • ヒューマンリソース職
    • オペレーションズ（生産部門）職
    • 情報システム（IS）※現在募集なし
    • マニュファクチュアリング職※現在募集なし
  • 25年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
    • セールス職
    • R&I（研究開発）職
    • ヒューマンリソース職
    • オペレーションズ（生産部門）職
    • 情報システム（IS）※現在募集なし
    • マニュファクチュアリング職※現在募集なし
  • 24年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
    • セールス職
    • R&I（研究開発）職
    • ヒューマンリソース職
    • オペレーションズ（生産部門）職
    • 情報システム（IS）※現在募集なし
    • マニュファクチュアリング職※現在募集なし
  • 23年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
    • セールス職
    • R&I（研究開発）職
    • ヒューマンリソース職
    • オペレーションズ（生産部門）職
    • 情報システム（IS）※現在募集なし
    • マニュファクチュアリング職※現在募集なし
  • 22年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
    • セールス職
    • R&I（研究開発）職
    • ヒューマンリソース職
    • オペレーションズ（生産部門）職
    • 情報システム（IS）※現在募集なし
    • マニュファクチュアリング職※現在募集なし
  • 21年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
    • セールス職
    • R&I（研究開発）職
    • ヒューマンリソース職
    • オペレーションズ（生産部門）職
    • 情報システム（IS）※現在募集なし
    • マニュファクチュアリング職※現在募集なし
  • 20年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
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    • 情報システム（IS）※現在募集なし
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  • 19年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
    • セールス職
    • R&I（研究開発）職
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    • 情報システム（IS）※現在募集なし
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  • 18年卒
    • マーケティング職
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    • R&I（研究開発）職
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  • 17年卒
    • マーケティング職
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  • 16年卒
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  • 15年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
    • セールス職
    • R&I（研究開発）職
    • ヒューマンリソース職
    • オペレーションズ（生産部門）職
    • 情報システム（IS）※現在募集なし
    • マニュファクチュアリング職※現在募集なし
  • 14年卒
    • マーケティング職
    • ファイナンス職
    • サプライチェーン職
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    • R&I（研究開発）職
    • ヒューマンリソース職
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    • マニュファクチュアリング職※現在募集なし
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