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No.283 本選考 / グループディスカッションの体験談

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グループディスカッション
面接名 グループディスカッション
社員の数 現場社員２名
学生の数 8名
会場 東京都内
時間 1時間50分
結果通知方法 メールで

時期

4月上旬

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会場到着から選考終了までの流れ

集合→グループ分け発表→自己紹介→課題発表→個人ワーク→グループディスカッション→発表→フィードバック→（会社について）逆質問

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質問内容

実務に関連した、集客施策を考えるような内容でした。具体的な施策が決まると、それをどう実行するかについて計画を練る時間が与えられます。ターゲットとなる顧客や店の特色、売上などについての詳しい設定資料を配られ、それに基づいて話を進めます。

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雰囲気

回によると思いますが、人数が多く、緊張感がありました。現場社員の方は和やかでフレンドリーです。

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感想

「積極的になった方が良い」「GDでかなり落とされる」という噂があったためか、皆自分の見せ場を作ろうという緊張感がありましたが、実際は噂に過ぎません。オリジナルな発言も大切ですが、押し通すのではなく、周囲の意見にも耳を傾けることは大切なのかなと思います。

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結果通知時期

即日、メールで頂きました。（合否にかかわらず）

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ONE CAREERでは、三越伊勢丹ホールディングスの2015年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三越伊勢丹ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三越伊勢丹ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは小売・流通業界の分析や三越伊勢丹ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
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