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No.54236 本選考 / 最終面接の体験談

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20年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
5月下旬
最終面接
5月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 30分程度
社員の人数 4〜5人
学生の人数 1人
結果通知時期 不合格の場合、なし
結果通知方法 なし

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、部長クラスなど

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会場到着から選考終了までの流れ

これまでと同様

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質問内容

面接官が一人づつ質問する。まず人事社員から就職活動の状況と志望理由を聞かれ、エキスパート社員と総合職社員に求められることの違いを聞かれる。そのあとそれぞれから、自分の強みについてや、休日の過ごし方、周りからどう思われているかを聞かれる。

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雰囲気

厳か

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注意した点・感想

誠実さとメトロへの志望度をはかる面接なので、どんな質問に対してもありのまま誠実に答えた。反省点としては、いくら誠実だからとはいえ答えられない質問が多すぎたことが挙げられる。もっと深く企業研究をし、自分がこの会社でどう役に立つのかはっきりさせておくべきであった。

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5月中旬
二次面接
5月下旬
最終面接
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内定
20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方4名 年次が高い　【会場到着から選考終了までの流れ】控室にて人事の方と雑談、緊張をほぐしてもらえる。 ノックして入室。 4人の面接官から順に質問を受ける。　【質問内容】・志望理由 ・他社の選考状況 ・もしメトロがだめだったら選考の中ででどこ行きたい？ ・メト...
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内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】数学や言語問題など。　【各科目の問題数と制限時間】あまり記憶にないが、基本的に問題数がかなり多く、間に合うものではなかった。　【対策方法】時間内に解くことは厳しいので、正確性を優先した方がいいと感じた。
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内定
20年卒
一次面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員（土木）：課長補佐 人事社員：役職不明　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事社員と面接受験者で待合室にて談笑しながら待機　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・活動の概要 ・具体的にどんな取り組みをしたか ・メンバー間でモチベーションに差が出ていた時、ど...
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内定
20年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員 一次より年次が上がった　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に面接についてと通過した場合の次回面接の案内をうける 面接官に成績証明書を渡し、面接が開始　【質問内容】・アイスブレイク（面接前はなにをしていたの？） ・部活動はなにをしている？何人くらい...
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内定
20年卒
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大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】6月1日に懇親会　【内定後の研修など】7月に研修　【採用人数・倍率】事務系は14人　【内定者の採用大学・学歴】早慶やマーチ　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】様々
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内定
20年卒
二次個人面談
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事：役職不明、入社15〜20年目程度 技術系社員（土木）：課長、入社15〜20年目程度　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて若手人事社員と談笑しながら待機。 成績証明書持参。面接開始時に面接官に手渡し。　【質問内容】・アイスブレイク ・夏インターンの話 ・メト...
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内定
20年卒
一次面接
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事ではない社員　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に面接についての説明と通過した際の面接案内を受ける 企業側がグループ分けをしている グループごとに面接をし、解散　【質問内容】・アイスブレイク（ゴールデンウィークの過ごし方を一人ずつ） ・チームで取り組んだことと...
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内定
20年卒
スペシャルトーク
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大学非公開 | 文系
【内容】1：1のOBOG訪問のようなイベント　【注意した点・感想】開催日は一日のみで最終選考に残った人の希望制の為、選考に関係ない。 二次選考で話したい方の部門の希望は伝えるが、希望通りになるとは限らない。 全員年次が高い方でした。30分間自由に質問することができる。
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内定
20年卒
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内定
20年卒
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大学非公開 | 理系
【採用人数・倍率】辞退のため不明。　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退のため不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退のため不明。
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ONE CAREERでは、東京地下鉄の2020年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東京地下鉄の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東京地下鉄の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や東京地下鉄の企業研究にも役立ちます。
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