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営業・スタッフ職

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内定
17年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】無　【内定後の研修など】無　【採用人数・倍率】72人　【内定者の採用大学・学歴】文系は関関同立が多い。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特に内定者に共通する軸のようなものは見受けられない。 全体的に落ち着いているとは思う。
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内定
17年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】非常に優しい。　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、荷物を置いてしばらく待ってから面接会場の扉の前まで案内される。 約50分の面接ののち、控室に戻って荷物を持って退室。　【質問内容】志望動機など、あらかじめ指定されていたテーマについて3分間話す。 その内容に沿...
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内定
17年卒
一次面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】優しそうなお父さんのような面接官　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に案内され、必要書類を提出。 待っている間、性格診断のような軽いテストを受ける。 控室に荷物を置き、面接会場の扉の前まで案内され、ノックして入室。 約1時間の面接ののち、控室に戻って荷物を持って退室。...
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、ランダムに机に案内される。 知り合い同士がいたらグループを替える。 GD（途中休憩あり） 今後の流れを確認する。 選考終了　【GDのテーマ・お題】30年後の社会課題にオムロンがどうやって貢献できるか、具体的な製品や事業を挙げて考える。　【GDの手順】まずは個人的に「社会課題...
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内定
17年卒
事業説明会
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本選考
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【内容】グループ会社や本社の部署別説明会。　【注意した点・感想】会社別・部署別採用をとっており、興味のあるブースを廻って、その場で、どの会社・部署にエントリーするか決めないといけなかったので、心構えはしっかり持って臨んだほうがよい。勤務地や営業スタイルなど、意外と予想と異なることも多かったので分からない点はしっかり質問すべき。
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内定
17年卒
営業体感ワークショップ
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】グループに分かれ、「ソリューション営業」の体感ワークをする　【注意した点・感想】BtoBの営業について知ることができてよかった。社員の方もけっこうシビアに受け答えされるところもあり、真剣に取り組もうと思わされる。何度も開催されていたため、選考と関係あったのかどうかはわからないが、志望するなら参加しておいて損はないイ...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 文系
【試験科目】計数、言語、英語、パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】計数…15分 言語…15分 英語…10分 パーソナリティ…約20分（制限なし）　【対策方法】特にない。素早く答えること。
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
17年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【オムロングループは「人と機械の融和」を目指しています。 「人と機械の融和」を実現するためにどの機械（機器）にどのような機能を付けるべきと考えますか？（どのような人の役に立つかも含めて考えてください。）】冷蔵庫に、生鮮食品を消費する期限やレシピを知らせる機能を付けるべきだと考える。一人暮らしをしていると、卵や野菜、肉とい...
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17年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
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【オムロングループは「人と機械の融和」を目指しています。「人と機械の融和」を実現するためにどの機械（機器）にどのような機能を付けるべきと考えますか？（どのような人の役に立つかも含めて考えてください。）】次世代先の「人と機械の融和」を実現するために、私は＋Thinkから一歩進んだ＋Feelの機能を提案します。貴社の人と機械が...
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17年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【オムロングループは「人と機械の融和」を目指しています。「人と機械の融和」を実現するためにどの機械（機器）にどのような機能を付けるべきだと考えますか？（どのような人の役に立つかも含めて考えてください。） 】ミュージックプレイヤーに心拍や脈拍を計測する機能をつけます。さらに、簡単な情報通信機能を持たせて、主に天気予報を取得で...
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17年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【オムロングループは「人と機械の融和」を目指しています。「人と機械の融和」を実現するためにどの機械（機器）にどのような機能を付けるべきと考えますか？（どのような人の役に立つかも含めて考えてください。）】介護用ロボットの手の表面にセンサーを設置し、温度調節が出来る機能を付すべきだと考える。将来的に各国が直面する大きな課題の一...
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17年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
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【オムロングループは、「人と機械の融和」を目指しています。「人と機械の融和」を実現するために、どの機器（機械）にどのような機能を付けるべきだと考えますか？（どのような人の役に立つかも含めて考えてください）】目覚まし時計に、枕元の人の有無や曜日を判断してアラームを鳴らす機能を付けることが、人と機械の融和の実現に近づくことだと...
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17年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
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【 「人と機械の融和」を実現するためのアイディア】 「人と機械の融和」を実現するために、少子高齢化の時代であるからこそ、高齢者の方々の役に立つことが求められるはずです。 私は、体重体組成計に乗るだけで利用者の健康情報を自動的に家族に送信できるシステムを搭載するべきだと考えています。家族と離れて暮らす高齢者の方々の数はこれか...
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内定
17年卒
二次面接（最終面接）
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と課長クラスの社員。いずれも50代ぐらい　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機。その際他の事業部の面接を待っている人と話すことを勧められた。（緊張をほぐすため）　【質問内容】・冒頭で以下の2点を3分程度でまとめてプレゼン（事前連絡あり） 1.学生時代頑張ったこと...
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内定
17年卒
一次面接（個人面接）
/
本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は人事部 もう一人は課長 共に男性 40〜50代　【会場到着から選考終了までの流れ】10分間程度待合室で待機。 その際20問程度の性格診断を受ける　【質問内容】・志望理由 ・学生時代頑張ったこと ・人と協力したとき、いいものだと思ったか面倒だと思ったか ・周りか...
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内定
17年卒
グループディスカッション（GD）
/
本選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】人事部からの会社説明会がある。その後テーブルごとにグループディスカッションを行う　【GDのテーマ・お題】30年後の社会課題からオムロンがするべき事業やサービスを考える　【GDの手順】資料などがないため、各自考えを発表。 全員の考えをまとめ、事業やサービスを立案。 そこからオムロンが提供...
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内定
17年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】計数・言語・性格診断　【対策方法】とくになし
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内定
17年卒
イベント
/
準備
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【内容】☆この説明会参加が選考継続の絶対条件 1.会社説明会 2.事業部ごとの説明：事業部ごとにブースがわかれており、5ブースほどを回る　【感想】説明会終了時に、選考を希望する事業部を決定し、提出しなければならない。選考を受けられる事業部は一つだけ。20分程度の説明で、今後選考を受ける事業部を一つ決めるのだから、集中し...
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内定
17年卒
内定
/
内定
非公開 | 非公開
【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の所属大学】京大・同志社・立命館大学が多かったように思う
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内定
17年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 非公開
【質問項目】①オムロングループは「人と機械の融和」を目指しています。「人と機械の融和」を実現するためにどの機械（機器）にどのような機能をつけるべきだと思いますか？（どのような人に役に立つかも含めて考えてください） ②学生時代（大学・大学院）に周囲を巻き込んで困難を乗り越えたエピソードを説明してください。その中であなた...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、オムロングループの2017年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテスト/筆記試験の形式、グループディスカッション（GD）の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを掲載しています。オムロングループの採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策にお役立てください。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、メーカー業界の分析やオムロングループの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
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    • 技術職
    • 営業・スタッフ職
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    • 技術職
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    • 技術職
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    • 技術職
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    • 技術職
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