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No.369508 本選考 / 一次面接の体験談

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一次面接
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本選考
名古屋大学 | 理系
2024年2月下旬
一次面接
2024年2月下旬
会場 オンライン
試験時間 45分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 2週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分が志望しているコースの技術職の社員

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会場到着から選考終了までの流れ

オンライン

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質問内容

自己紹介をした後研究に関して軽く説明。
その後志望動機について聞かれた。
メインは学生時代に力を入れたことの深堀で、かなり深く具体的に聞かれた。
その後、志望コースについて、その理由を聞かれた。
最後に逆質問

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雰囲気

硬い雰囲気はまったくなかった。技術者のおじさんって感じで話しやすかった。

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注意した点・感想

学生時代に力を入れたことに関してだいぶ深く聞かれた。自分はグループでの体験を話したため、グループ内での立ち回りや何が難しかったかなどをきかれた。具体的に聞かれるため、実体験で無い場合は注意が必要だと感じた。逆質問も長いので多数用意しておくとよい。

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2024年2月下旬
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】ESに書いた学生時代に力を入れたことについて、ひたすら深堀りされた。志望動機も聞かれたが、深堀りはなかった。研究内容に関する質問は一切されなかった。面接時間50分と言われていたが、逆質問も含めて30分ほどで終わ...
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内定
25年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。係長クラス、課長クラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室。技術面接、研究について。逆質問。　【質問内容】研究についての質問が大半です。技術プレゼンです。その後、会社入って何やりたいか聞かれました。その後逆質問です。逆質問の時間は15分程度あり、準備して...
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内定
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【承諾/辞退理由の詳細】一本足の経営に不安を感じたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
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本選考
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【研究内容】◯◯診断デバイスの開発を行っている。◯◯診断の既存の手法は、診断に長い時間がかかるうえ、プロセスが煩雑という問題がある。そこで、診断をより簡便かつ迅速に行うためのデバイス開発を行っている。　【志望動機】モノづくりを通して人々の健康を守りたいと思い志望した。私は両親が重い病気に罹った経験から、「健康」の重要性を学...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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最終面接
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本選考
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術の偉い人2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】人事から志望動機などの無難な質問が少しあった。その後、事前に提出した資料を投影しながら研究内容について5分程度でプレゼンし、技術の人との質疑応答を行った。研究については、かなり深堀りされたため...
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25年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
非公開 | 理系
【学生時代に力を入れたこと】個別指導の塾で校舎全体での第一志望合格率を70％から85％まで引き上げたことである。この目標を設定した理由は、エリア内の他校と比較した時に平均偏差値が低かったことが分かり、勉強が苦手な子が多く伸びしろがあると思ったためである。目標を達成する際に2点の課題があった。1つ目は講師が独自のスタイルで指...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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25年卒
WEBテスト
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本選考
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【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】特になし
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25年卒
エントリーシート
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本選考
非公開 | 理系
【研究（専攻）テーマ、もしくは最も力を入れた分野（学科）を記入してください。（100）】◯◯における◯◯に向けた◯◯の検討 　【概要を記入してください。（200）】◯◯な◯◯は◯◯が◯◯などに使用されている。今後は◯◯に向けて◯◯の更なる◯◯が求められおり、それには◯◯が必要だが、現在ではそれが困難な状況にある。そこで◯◯...
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25年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】web　【質問内容】研究発表（5分程度） 研究について質問（15〜20分程度） なんで大学院を変えた？ 研究背景や研究を発展させた後、どんな良いことがあるのか（意義的なこと） この研究のオリジナリティは？なぜそうし...
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25年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】参入障壁は高く、経営には問題ないと思いますが、他のメーカーの追い上げあります。他の企業の方が志望度が高かったためです。　【採用人数・倍率】不明。　【内定者の採用大学・学歴】不明。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明。
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ONE CAREERでは、オリンパスの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、オリンパスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。オリンパスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やオリンパスの企業研究にも役立ちます。
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