職種別の選考対策
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22年卒 投資銀行部門
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No.148271 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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インターンシップ
実施日程 | 2020年12月上旬 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 企業に対する企業買収提案 |
インターン期間 | 3 |
参加社員数 | 20人 |
参加学生数 | 15人 |
参加学生の属性 | 東大、京大、慶應 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
特定の上場企業に対するM&A提案をつくり、それを社員に向けてプレゼン。提案内容は、企業の買収、売却、資金調達等のファイナンスなどの制限は特にない。他には、社員との交流会や座談会等がたくさん設けられていた。
ワークの具体的な手順
対象企業の研究→課題特定→買収先選定→バリュエーション→パワポに落とし込み
インターンの感想・注意した点
実質的にワークに当てる時間は1日半ほどしかなく、短時間での提案作成となるため、ワーク時間外も作業をしたという意味でとても大変だったが、同時にJPの雰囲気や案件の特徴等も知れて、とてもいいインターンだった。
懇親会の有無と選考への影響
ジョブ参加者から内定が出るため、そもそも参加しないと内定は出ない。
インターン中の参加者や社員との関わり
ランチ中に質問タイムや、全体での座談会、若手との交流会がたくさん設けられていた。また、班にも2人ほどメンターがつき、忙しくない際にはワークを見に来てアドバイスをくれた。たくさんの社員と話し、知ることができた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
よく言われる「紳士的」なイメージ。激務
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
控えめで、優しい人が多い。激務なことにはかわりない。
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