職種別の選考対策
年次：
18年卒 ビジネスプロデューサー
ビジネスプロデューサー
No.5987 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
18年卒 ビジネスプロデューサー
ビジネスプロデューサー
18年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
2016年7、8月ごろ
グループディスカッション（GD）
2016年7、8月ごろ
| 会場 | 貸会議室（関西） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間 |
| 社員の人数 | 各グループに1名 |
| 学生の人数 | 8人 |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | 会場で通過者の名前の読み上げ |
会場到着から選考終了までの流れ
一つの部屋に集められた後、順に名前を読み上げられて第一選考に向かいます。各グループに筆記具とホワイトボードが用意してあります。
第一選考では具体的なケーススタディのお題に対して20分ほどで議論します。終了後、部屋に戻り、全グループが終了した段階で第一選考の通過者がその場で通告され、第二選考に...
GDのテーマ・お題
第一選考：とある具体的な状況にある設定のサービス業者の売り上げを伸ばす方法
GDの手順
お題の説明の後に議論をします。議論中、軌道の修正をされることもあります。
結論に達していなくても時間が来るか、社員の方の判断で終了を告げられます。個別の追加質問をその後に一部のメンバーがされますが、個別質問をされるかどうかは直接的に結果に関係がないようです。
選考官からの質疑応答の有無
グループの出した結論（プレゼン形式ではなく、議論を逐次見守られています）に対して自分の意見や懸念事項などより詳細な事項を個別に追加で尋ねられました。
雰囲気
固い
注意した点・感想
早い時期の選考であり、ディスカッションに慣れていない学生も多いので、きちんとそれなりの練習をしていればそこまでの難関ではないと感じました。
注意した点は、
・グループの方向性とずれていても自分の考えをきちんと述べること。
・スピード感を持って議論を進めること
・質疑の機会にディスカッシ...
参考にした書籍・WEBサイト
東大生が書いた問題を解く力を鍛えるケース問題ノート 東大ケーススタディ研究会（著）
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