職種別の選考対策
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21年卒 アソシエイトコンサルタント
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No.77391 インターン / インターンシップの体験談
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京大学 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2019年8月下旬 |
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実施場所 | 本社 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 3日間 |
参加社員数 | 10人程度 |
参加学生数 | 30人程度 |
参加学生の属性 | 東京・京都・大阪・東工・一橋・早慶 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
外資系チョコレート企業の経営戦略立案について
・実際にデータが渡されて分析をすることが求められる
・ある程度分析手順等を導いていただけるので、ちゃんとしっかりそれにのとってできるかが重要視されていた。
ワークの具体的な手順
(1)お題発表
(2)経営戦略の立て方講座
(3)GW
(4)発表
インターンの感想・注意した点
基本的に、一緒に働きたいようなやつかということとコンサルタントとして働く能力があるかどうかの2点を見られていると思われる。自身は、フィードバックの印象から前者に関しては問題ないと判断されていたが、やはり思考体力不足が大きな要因だったと思われる。チームがストラグルな時にいかに力を出せるかがすごく...
インターン中の参加者や社員との関わり
非常に多かった印象です。ランチ・最終日の懇親会では基本的に社員さんと交流機会が多かったと感じています
人間性・頭のキレともにトップクラスの方が集まっている印象でした。内定者は特に頭のキレがさえ、自分が気が付かないような課題をすぐに見つけたり、手が素早く動く人が通ってました。また、最後までアウ...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
事前にお会いした方は、非常にスマートで物腰の柔らかい人が多いと感じていた
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
人間性・頭のキレともにトップクラスの方が集まっている印象でした。内定者は特に頭のキレがさえ、自分が気が付かないような課題をすぐに見つけたり、手が素早く動く人が通ってました。また、最後までアウトプットを高めることを諦めない人(体力が強い)が内定をもらっていた印象です。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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