職種別の選考対策

年次：

一次面接の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ合格の秘訣志望動機 ES・体験談

22年卒

一次面接

本選考

大阪大学 | 文系

2021年3月

一次面接

2021年3月

会場	オンライン
試験時間	1時間程度
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	その場で合格通知

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事担当者

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

自己紹介→質問→逆質問→合格通知と次回の日程調整

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

・学業について
∟ゼミについて、研究内容についてと深堀、学業で挙げた成果について
・自分の価値観形成に影響を与えた出来事
∟モチベーションの源泉、具体的な背景について
・自分を表す言葉5つと理由
・やりたいこと
・逆質問

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

和やか

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

エントリーシートの内容は頭に叩き入れたうえで、深堀されそうなポイントに対する答えを予め考えていた。この面接はネガティブチェックの意味だと感じた。思考力を測る質問ではなく、学生時代に力を入れたことの事実確認等がベースだった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この投稿は2人が参考になったと言っています。

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

インターンシップ選考

2020年8月

WEBテスト

2020年8月

グループディスカッション（GD）

インターンシップ

本選考

2021年1月

2021年2月

2021年3月

2021年3月

2021年3月

ONE CAREERへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

【経緯】1月中旬にリクルーターの方から電話が来て、オンライン面談の案内及び日程調整を受ける。　【会場到着から選考終了までの流れ】約束の時間になったら、zoomに入って開始。終わったらそのまま退出。　【質問内容】・リクルーターの社員さんが現在具体的にどのような業務を担当されていらっしゃるのか。・どのような軸で就職活動を進...

【試験科目】非言語、言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】非言語・言語35分、性格30分ほど　【対策方法】SPIの青本を3周した。

【質問内容】社員の方の自己紹介の後、全て逆質問の時間でした。社員の方の業務内容や組織体制、キャリアプラン、部署の雰囲気、尊敬する先輩社員等を幅広くお聞きしました。基本的に大阪ガスのことを知る、学ぶ時間がメインです。　【注意した点・感想】このOB訪問に選考要素はないと思います。2月からのインターン参加だったため企...

【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンラインイベントと変わりありません。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】個人ワークとグループワークがありました。【個人ワーク】与えられた課題に関する答えを、提示された資料から導き出し、答えと導出過程をメモに取りグーグルフォームを通じて送信する。【グループワーク...

【経緯】1回目のリクルーター面談後、別の社員さんから電話がきて面談の案内を受ける。　【会場到着から選考終了までの流れ】約束の時間になったら、zoomに入って開始。終わったらそのまま退出。　【質問内容】・エネルギー自由化の中で、大阪ガスが現在どのような強みを発揮していると考えられていらっしゃるか。また、反対に弱みはあるか。 ...

【経緯】1回目、2回目とは違うリクルーターの社員さんから電話が来て、オンライン面談の案内及び日程調整を受ける。　【会場到着から選考終了までの流れ】約束の時間になったら、zoomに入って開始。終わったらそのまま退出。　【質問内容】・同業他社と比較した時の大阪ガスの事業の強み/弱み・大阪ガスの国内事業の今後について（海外事...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅と思われる人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接と変わりありません。　【質問内容】パーソナルな質問が中心・自己紹介・学生時代の経験についての深堀・強みは何ですか・逆に苦手なことは何ですか・就活の状況についての確認・逆質...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代と思われる人事の方（採用担当者のトップなのかもしれない）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後指定された部屋に行き、SPIを受験その後部屋を変え、面談　【質問内容】SPIは通常のウェブ受験式のSPI 【面談内容】・自己紹介（名前を大学程度）・小学校か...

【承諾/辞退理由の詳細】他の業界の方が興味が強かったからです。　【採用人数・倍率】50名程度らしい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、40代ほどの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】SPI受験後、呼ばれたら面接室に入室して開始。終わったら、退出して帰宅。　【質問内容】・SPIの出来はどうだったか・大阪ガスのCMを観たことはあるか・あまり若い人はTVを見ない印象だけど、何の番組が好きか ...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

インフラ・交通
関西電力
総合職（技術コンサルティングー営業）
インフラ・交通
日本航空（JAL）
客室乗務職
インフラ・交通
全日本空輸（ANA）
グローバルスタッフ職
インフラ・交通
阪急電鉄
事務営業職
インフラ・交通
日本郵船
陸上職事務系

もっとONE CAREERを使いこなそう

ONE CAREERでは、大阪ガスの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、大阪ガスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。大阪ガスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはインフラ・交通業界の分析や大阪ガスの企業研究にも役立ちます。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

会場到着から選考終了までの流れ

質問内容

雰囲気

注意した点・感想

参考にした書籍・WEBサイト

この先輩の選考ステップ

他の先輩のES・体験談

選考ステップ別に見る