職種別の選考対策
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16年卒 ゼネラル/スペシャリストコース
ゼネラル/スペシャリストコース
No.1124 インターン / インターンシップの体験談
16年卒 ゼネラル/スペシャリストコース
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16年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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インターンシップ
| 実施日程 | 8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 5日間 |
| 参加社員数 | 4人 |
| 報酬の有無 | 1日2000円 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
新入社員の研修内容について計画し、プレゼンを行う。３チームに分かれ、大阪ガスの新入社員の研修を国内研修にするか、海外研修にするか決めた。社員インタビューなどを通して、その内容と理由を考え、最終日にパワーポイントでまとめて社員さんに対してプレゼンを行った。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とは非常に親密であった。昼食はみんなで外食をしたり、夜に学生だけで懇親会なども行った。社員さんとは初日と最終日に懇親会で交流があった。ワーク中も相談やフィードバックの時間があり、濃い関係をつくることができた。
インターン後の交流の内容
インターンシップ参加者の振り返り会や懇親会が複数回あった。参加者どうしでも、インターンシップ後も何度も交流があった。
インターン参加による優遇
インターン参加者は振り返り会や懇親会など、社員と交流する機会が多くあるが、選考に関しては本選考から参加した学生とほぼ条件は変わらず、選考基準に優遇はない。非常にフェアなものである。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インフラ企業ということもあり、真面目で堅いイメージがあった。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インフラ企業だが、チャレンジングで自由闊達な雰囲気を感じた。
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