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22年卒 総合職（創薬研究支援）
総合職（創薬研究支援）
No.185209 本選考 / エントリーシートの体験談

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提出期日 2021年5月13日
提出方法 マイページ上で
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結果通知方法 電話で

志望動機

医療の進歩に貢献し、多くの患者様に希望を提供したいからです。
◯◯を◯◯で亡くした経験から、現代の◯◯治療の限界を実感しました。自分の手で医療業界に革命を起こしたく、◯◯の研究に取り組んでいます。そこで将来は、革新的な新薬の創出や医療技術の実現に貢献したいと考えました。貴社は速急に薬を届ける...

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学業以外で力を入れて取り組んだこと

◯◯部に所属し部長を務めました。日々の活動では、学内にある◯◯の案内や◯◯を行いました。合宿では旅先で◯◯を行い、標本を作成しました。標本作成は◯◯を傷つけないように行う繊細な作業で、集中して行う必要があります。また、◯◯の見た目以外に地形や日当たりなどの条件から◯◯を同定するため、◯◯の同定...

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説明会で興味を持った内容

若手層のマネージャーの排出が多いことに関心を持ちました。私は就職後には「責任のある立場に立つ」ことを目標に掲げています。そのためにチームやプロジェクトのリーダーになることを目指しており、挑戦できる風土が私の理想とする職場像にマッチしていると感じました。
患者様に1日でも早く薬をお届けするため...

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自分の性格を一言で

野心家です。困難な課題に対しても、タフに取り組みます。研究では分からないことは自分で調べたり、必要なスキルを身につけるためにストイックに練習したり、自己の成長を楽しみながら努力を続けてきました。

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各質問項目で注意した点

一息に読める文章にすること。「〜で、〜だから、〜ので、...」を多用して文章を繋げすぎない。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2021年4月
企業説明会
エントリーシート
2021年5月上旬
WEBテスト
2021年6月上旬
一次面接（web面接）
2021年6月中旬
最終面接
内定
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内定
22年卒
最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、つくば研究所の所長、管理部長　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に控室で交通費の清算をしました。その後、人事のかたと軽く面談がありました。面接後もまた、人事のかたと話しました。　【質問内容】志望理由、ウェブテストの結果をもとに自分の性格についての深堀、ESで気にな...
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内定
22年卒
内定
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本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】受託なので、自分でアレコレできなさそうだと思った。 ボーナスは多めにでるものの、月給が安い。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な量だと思います。　【対策方法】マイナビの問題を解いた。
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内定
22年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】つくば研究所の人が2人。年次は高めだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLにアクセス。　【質問内容】志望理由、研究内容について、当社の魅力。志望理由と魅力はだいたい同じことを言いました。入社してなにやりたいか。今の研究テーマと離れることになるけど、大...
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内定
22年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系
【自己PR】私のセールスポイントは、気づきと行動力です。当時、研究室では口頭で先輩が後輩に実験手法、掃除、機械の使い方を引き継ぐことになっていました。しかし、実験を進めていくとわからないことが多くあり同期も同様でした。　先生は丁寧に教えてくださいましたが同時に申し訳ない気持ちにもなり、この負の連鎖を私が断ち切る必要があると...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、サンプラネットの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、サンプラネットのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。サンプラネットのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、その他業界の分析やサンプラネットの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • 総合職（創薬研究支援）
    • 総合職（医薬品分析）
    • 総合職（エンジニア）
    • 総合職（営業）
    • 総合職（スタッフ）
  • 25年卒
    • 総合職（創薬研究支援）
    • 総合職（医薬品分析）
    • 総合職（エンジニア）
    • 総合職（営業）
    • 総合職（スタッフ）
  • 24年卒
    • 総合職（創薬研究支援）
    • 総合職（医薬品分析）
    • 総合職（エンジニア）
    • 総合職（営業）
    • 総合職（スタッフ）
  • 23年卒
    • 総合職（創薬研究支援）
    • 総合職（医薬品分析）
    • 総合職（エンジニア）
    • 総合職（営業）
    • 総合職（スタッフ）
  • 22年卒
    • 総合職（創薬研究支援）
    • 総合職（医薬品分析）
    • 総合職（エンジニア）
    • 総合職（営業）
    • 総合職（スタッフ）
  • 21年卒
    • 総合職（創薬研究支援）
    • 総合職（医薬品分析）
    • 総合職（エンジニア）
    • 総合職（営業）
    • 総合職（スタッフ）
  • 20年卒
    • 総合職（創薬研究支援）
    • 総合職（医薬品分析）
    • 総合職（エンジニア）
    • 総合職（営業）
    • 総合職（スタッフ）
  • 19年卒
    • 総合職（創薬研究支援）
    • 総合職（医薬品分析）
    • 総合職（エンジニア）
    • 総合職（営業）
    • 総合職（スタッフ）
  • 18年卒
    • 総合職（創薬研究支援）
    • 総合職（医薬品分析）
    • 総合職（エンジニア）
    • 総合職（営業）
    • 総合職（スタッフ）
  • 17年卒
    • 総合職（創薬研究支援）
    • 総合職（医薬品分析）
    • 総合職（エンジニア）
    • 総合職（営業）
    • 総合職（スタッフ）
  • 16年卒
    • 総合職（創薬研究支援）
    • 総合職（医薬品分析）
    • 総合職（エンジニア）
    • 総合職（営業）
    • 総合職（スタッフ）
  • 15年卒
    • 総合職（創薬研究支援）
    • 総合職（医薬品分析）
    • 総合職（エンジニア）
    • 総合職（営業）
    • 総合職（スタッフ）
  • 14年卒
    • 総合職（創薬研究支援）
    • 総合職（医薬品分析）
    • 総合職（エンジニア）
    • 総合職（営業）
    • 総合職（スタッフ）
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