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学生コーチとしてチームのベストタイム更新率を30％向上させた。ベストタイム更新率とは、全選手のうちベストを更新した選手の割合のことである。私が学生コーチに就任する以前は、選手たちのベストタイム更新率が50％未満であった。理由は選手たちの意識が大して◯◯に向いていない状況がだった。しかし、私が学...

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約◯◯人の選手を指導する学生コーチ

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幹部交代の時に先輩から学生コーチを任された。その理由は、私に実力があり、熱心に練習に取り組んでいた事と周りの選手・マネージャーと頻繁にコミュニケーションを取り、みんなが気軽に話しかけられる人間であったからだった。就任後チーム目標の大会で優勝するために、一人一人の実力アップが課題となった。チーム...

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各質問項目で注意した点

簡潔に質問内容に答えるようにすること

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルート住まいカンパニー　役職は不明/中年のおばさん　【会場到着から選考終了までの流れ】・所定の場所にて面接場所への案内待ち時間、場所にての面接官の待ち時間（20分） ・自己紹介（5分） ・軽い、リクルートの志望動機、配属希望箇所の質問（10分） ・小中学生の頃の生活の...
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早稲田大学大学院 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】将来のビジョンを達成させるためのスキルを学べると感じたため　【内定後の課題の有無】入社前アンケート　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】内定キックオフ、配属面談　【採用人数・倍率】400〜500人　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、早慶上智など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団...
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早稲田大学大学院 | 文系
【経緯】三次面接の後、一度就活状況を含めて聞きたいと電話で言われる。また内定の旨をここで言われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】サウスタワーの2階で待ち合わせ、その後会議室へ移動　【質問内容】・今までの面接の感想 ・企業選びの軸 ・他の選考状況、内定をもらった企業はどこか ・リクルートに興味をもった理由 ・将...
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慶應義塾大学 | 文系
【試験科目】能力検査・構造的把握力検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査30 構造的把握力検査30 問題数は受験者のレベルに変更される　【対策方法】対策はしていない
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20年卒
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早稲田大学大学院 | 文系
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20年卒
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