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No.348845 本選考 / リクルーター面談の体験談

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2023年11月上旬
リクルーター面談
2023年11月上旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 なし
結果通知方法 メールで

経緯

小売業界の理解を深めるため
最終面接のコツ

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインで面談

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質問内容

質問などは最後のみで逆質問があるかどうか

内容としては小売業界の課題とはなにか
それに対してゲンキーはどのような活動を行なっているのか
なぜ幹部候補採用を行なっているのか
ゲンキーの特徴や社風についての説明を受けた

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雰囲気

おだやか
最初に自己紹介や趣味などをお話しした

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注意した点・感想

説明してくださっている時はしっかりと相槌をうち、説明してくれていることをメモとった。
できるだけメモをとっている時は顔が下がりすぎないようにしてカメラ目線や写りを気にした。
小売業界の課題を理解することが目的だったので理解を深められるように注意深く聞いた

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2023年10月下旬
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2023年11月上旬
リクルーター面談
2023年11月下旬
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最終面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の若い社員　【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続後アイスブレイクして開始　【質問内容】大学生活のこと、大学選んだ理由、アルバイトのこと、学生時代に力を入れたことなど最終選考とはいえ面談のようなことをお話した。面接官の方も明るく、気さくな方でテンポよくお話していけ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の若手女性社員 フランクな感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になると入室。　【質問内容】基本的なこと(ガクチカや志望動機)に加えて日本の現在の課題について聞かれた。 その場で少し考える時間を撮ってもらったためなんとかまとめて意見を話すこと...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし　【質問内容】・自己紹介 →なんでしテニス始めたのか →なんでそこまでテニスを続けられたのか ・学生時代に力を入れたこと →なぜそれを始めたのか →最も困難だったこと →それをどう乗り越えたのか ・なぜゲンキーなの...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部長、人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】東京の貸会議室での面接であった。　【質問内容】学生時代に力を入れたこと、どんな将来を思い描いているかなど、前回の面接で触れられた内容も含まれていたが、一般的な質問事項で進行した。逆質問の時間もあり、会社の将来的な方向性、そこ...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用部長、12年目　【会場到着から選考終了までの流れ】一般的なオンライン面接　【質問内容】学生時代に力を入れたことと志望理由、やってみたいことについての質問があったが、面接の後半は、ほとんど人事の方による会社のアピールタイムだった。かなりの熱意を持って会社の将来的なビジョンにつ...
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【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスを維持できないと考えたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】国立大学が多めな印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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25年卒
個人面談（面接）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若い人材開発部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】接続URLに時間通りに入って待機、そのまま始まる　【質問内容】前回のイベントのFB、高評価だったため個人面談の機会を設けたと言われる。 FBを受けた後、面接練習と言われ、学生時代に力を入れたこと、営業について、自己PR、そ...
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25年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容や会社が掲げているビジョンについては、共感する部分が多かったのですが、給与面の低さを理由に辞退しました。　【採用人数・倍率】大体20名程度だと思います。倍率は分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】早慶1割、MARCH3割、その他の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長...
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25年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に最も力を入れて取り組んだこと →なんでそれを取り組もうと思ったのか →その中で最も苦労したことは →その経験で何を学んだか ・ゲンキーに興味を持ってくれている理由 ・...
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ONE CAREERでは、ゲンキーの2025年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ゲンキーの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ゲンキーの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは小売・流通業界の分析やゲンキーの企業研究にも役立ちます。
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