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提出方法 マイページ上で
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

自分はどういう人間か（性格、信条、スタンスなど）お書きください。

「いじられる◯◯」であることを心がけています。
部活動や生徒会活動を行う中で、◯◯と他のメンバーとの間に隔たりが生まれてしまうことが多いと感じました。隔たりが生まれる原因は「◯◯特有の周囲を寄せ付けないオーラ」だと考えたため、私は「いじられる◯◯」を目指すようになりました。
「この集団を率...

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あなたが頑張ったことではなく、成果を伴うやりきったことを3つお書きください。

（1）高校受験で第一志望に合格したことです。
◯◯受験に失敗した時、両親へ恩返しができず不甲斐なさを感じました。◯◯受験こそは成功させて両親を喜ばせたいと感じたため、◯◯入学後は勉学に力を入れました。やるからには上を目指したいと思い、◯◯内で◯番偏差値の高い◯◯を志望校に定めました。テストの...

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あなたの人生に関連するキーワードを10個書いてください。またその際に得た気づきを書いてください。

「人」…両親、友人、先生、アルバイト先の仲間、お客様など、とにかく人に恵まれている人生だと感じます。
「音楽」…◯歳半で◯◯を習って以来、音楽は私の生活に欠かせません。
「使命感」…◯◯受験に失敗した際、両親の期待に応えられなかったことに不甲斐なさを感じた経験から、自分に期待してくれる人を...

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あなたの大事にしている教えはなんですか？　またそれはいつ誰からのフレーズですか。

「いつもご機嫌であれ」
小学生の時に、母が私にかけてくれた一言です。仕事から帰ってきた父が不機嫌で、家の空気が張り詰めてしまったことがありました。父が眠った後、母は私に「しんどいことや嫌なことがあっても、表に出してはいけないよ。周りの人に気を遣わせることになるからね。いつもご機嫌でいなさい。...

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あなたのホスピタリティが伝わる具体的なエピソードをお書きください。

◯◯クラブの新入生勧誘活動において、ホスピタリティを発揮しました。
今年度は感染症の影響により、対面での授業・新入生勧誘活動が禁止となりました。同級生や上回生との交流ができず、新入生が孤独感を感じているのではないかと考えた私たちは、新入生の居場所づくりを目標とした◯◯でのライブ配信を始めまし...

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各質問項目で注意した点

自分の言葉で書くように心がけました。

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【自分はどういう人間か（性格、信条、スタンスなど）】私は常に笑顔で、前向きな気持ちを持つことを大切にして行動しています。私がこのようなスタンスで行動している理由は二つあります。一つ目は、人の表情は周りに伝染するものだと考えるためです。私が笑顔で友人に会えば友人も笑顔になり、私が少しでも暗い表情をしていると心配してくれ、友人...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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【自分はどういう人間か（性格、信条、スタンスなど）お書きください。】私はご機嫌なガリ勉です。向上心が高く目標達成のためにはどんな泥臭い努力も厭わず、むしろそれを楽しんでやってのけることができます。学生時代は勉学・部活・趣味全てに全力投球をしていました。専門の環境社会学では、ゼミで使用するため文献を一日3時間かけて読み、部活...
14人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【自分はどういう人間か（性格、信条、スタンスなど）（200～600字）】私はどんな状況でもポジティブに捉えて、主体的に行動する性格の人間です。1年間の◯◯留学が新型コロナウイルスの影響により、2か月で帰国しました。留学の目的は、語学力の向上と、異文化に触れて理解することでしたが、日本でできることはないかと考え、二つのことを...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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【どういう人間か】目標を達成するために努力を惜しまない人間です。そしてその過程では常に問題点を把握し、改善しながら取り組むようにしています。例えば高校の◯◯部の活動では団体戦のメンバーに入ることを目標にしていました。そのために自分がプレーしている姿をビデオで撮って改善点を見つけたり、毎回の練習終わりにその日の反省点をノート...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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【あなたはどの様な人間ですか】私は多くの人の心を動かし、感動を与える事に喜びを感じます。具体例として学生時代での◯◯での経験です。全国で年間◯◯公演行われる演奏会では、お客様に感動を届ける事を目標に仲間と一丸となって本番を創りました。大きな拍手や「元気をもらいました」というコメントをいただくと、ささやかながらその方の日常を...
12人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、バリューマネジメントの2022年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、バリューマネジメントのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。バリューマネジメントのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、その他業界の分析やバリューマネジメントの企業研究をする際に役立ちます。
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