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UTグループの幹部候補のインターンの志望動機

多くのお客様に対し、より良い暮らしを提供できること、およびその提供できるということに貢献できるかどうかを基準とした。規模間でいえばコンサルティングファームなどでもいいとは思うが、すべての仕事は「...

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選考の感想
同業他社と比較してUTグループの幹部候補のインターン選考で重要視されたと感じること

正直不明だが、人生に一貫性があるかを見られているような気がした。というのもこの企業は、完全なインタビュー形式で幼少期～現在を深掘る珍しい企業だからである。一貫性＝初志貫徹＝新卒から長い間在籍して...

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UTグループの幹部候補のインターン選考で工夫したこと

一貫性を出せるようにした。特に幼少期～現在までのエピソードの強みやエピソードの方向性を一貫させることで、企業に合う人間であることをアピールできるようにした。これが難しいので、面接前に自己分析をし...

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UTグループの幹部候補のインターン選考前にやっておけばよかったこと

なし

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24年卒
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【UTグループの幹部候補のインターンを知ったきっかけ】エンカレッジの一括エントリーで合格して知りました。 【UTグループの幹部候補のインターンの志望動機】企業の課題解決のアプローチを学ぶことができるという基準でインターンを選びました。課題分析から、施策の提案など、段階を踏んでワークを進めること...
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