不動産・建設 日本ハウズイング

26年卒 総合職

総合職

No.401969 インターン / インターンシップの体験談

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

・模擬理事会
実際にマンションで起きた６種類の問題から1つを選び、それについての解決策をフロント職の立場で考えるワーク。実際に人事の方が理事役となり、管理組合へ提案するという形で発表まで行う。

・議事録処理
事務職を体感できるワーク。他グループの提案発表を書いてメモをとり、紙媒体の議...

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ワークの具体的な手順

・模擬理事会
問題を選定する（30分）→マンション設定を行いながら解決案を考える（1時間）→発表（20分）

・議事録処理
他グループの発表を聞きながらメモを取る→清書（30分）

・支店見学振り返りワーク
模造紙を用いて成果物作成（1時間半）→発表（5分）

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インターンの感想・注意した点

模擬理事会では、理事役の人事がかなり鋭い質問を投げてくると仰っていたため、考えた案がロジカルなものでなければならず、どの質問にも答えられるよう準備を行うのが大変だった。かなり深掘りされるので、その場で対応できる臨機応変さも必要だと感じた。
実際の理事会では、マンションごとに様々な住民がいて、...

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参考にした書籍・WEBサイト

ワンキャリア、就活会議

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懇親会の有無と選考への影響

5日目の最後に懇親会がある。
飲食物が用意され、立食形式で交流ができる。
選考への影響は確かではないが、後日もう1回懇親会を開くそうなので、そこに参加するかどうかでこの会社への熱意（入社の意思）を見られるのではないかと感じた。

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インターン中の参加者や社員との関わり

基本的にグループワークで、個人作業はないため学生との交流はかなり図れる。
グループごとに最低１人人事がついてワークを進行する形だったため、人事とコミュケーションを取る時間は沢山ある。ワーク終了後はFBもいただけるためかなり貴重な時間になると思う。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

温かみのある社風で、体育会系ではないイメージ。とはいえ不動産業界なのでノルマがあるのではないか。
フロント職については、裁量が大きく自由に働ける印象をもっていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

精神的にも体力的にもタフな人が向いていると思った。
マンションで起こった課題に対して、単に思いつきの提案をするのではなく、幅広い専門的な知識が必要になってくると分かり、私にはハードな職種だと思った。
しかし決して個人主義ではなく、職種の垣根を越えてチームで乗り越えていくということをお伺いす...

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