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No.175525 本選考 / 二次面接の体験談

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二次面接
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本選考
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4月中旬
二次面接
4月中旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 50分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 翌日
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

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会場到着から選考終了までの流れ

控室案内→交通費精算→面接→製品説明→人事との対話

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質問内容

学生時代に頑張ったこと、なぜそれを始めたか、大変ではないか、工夫した点など、短所は何か、具体的なエピソード、志望動機、併願企業、なぜMAXなのか、希望職種、どこの事業部で働きたいか、今後どんな活躍をしたいか、逆質問

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雰囲気

対話形式で和やかでした。

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注意した点・感想

唯一の対面面接でしたので、面接官の目をみてハキハキ話すことを心がけました。基本的には対話形式で面接が進んでいきます。一次面接のフィードバックで人事から志望動機や事業部についての深掘りがあるお言われた通りでした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（女性と少し年次が上の男性）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】・志望動機 ・自己PR ・自己PRの深堀 ・その強みはいつ頃から生まれたと思うか ・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深堀 ・ゼミ活動について ・なぜ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】志望動機、志望職種について。他社の選考状況や日程を詳しく。他社と比べての志望順位はどうか。内定が出たらそうするのかなど。入社意欲を聞くような質問ばかりだったと思います。学生時代に力を入れたことの深堀などはあ...
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内定
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二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費精算→面接→商品紹介　【質問内容】一次面接と特に変わらず、志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたことを聞かれます。とにかく深堀をされます。一次面接と違い、志望職種とその理由、興味がある事業内容や商品について聞か...
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内定
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【自己PR】私には「勤勉さと誠実さから、信頼関係を構築する力がある」という強みがあります。個別指導塾の講師としてアルバイトをする中でこの強みを活かし、当初は不登校であった高校生を、徐々に塾と学校に通うことへ導き、生徒の成績を上げました。私はまず生徒と信頼関係を構築する必要があると考え3つの行動を続けました。第1に、早めに出...
23人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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本選考
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【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は大学3年次から商学系のゼミに所属しています。そのゼミを選んだ理由は、研究内容が自由なゼミであるからです。それにより、1つに偏らない、幅広い知識が得られると考え、所属を決めました。そして、教授や先輩方から選出され、現在は◯◯人のゼミ生をまとめるゼミ長を務めています。また、...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【志望動機（500字）】理由は2つあります。1つ目は国内外問わず、社会に不可欠なモノを扱い、幅広く人々の生活を支えることに貢献しているからです。私は就職活動の軸である、人々の生活を根底から支える仕事がしたいと考えています。アルバイトの新人教育で、研修環境を整えるために新人の課題を把握し、同僚と相談しながら解決した経験があり...
5人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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本選考
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【志望動機を教えてください。】私が貴社を志望する理由は、2つあります。1つ目は社会に対して◯◯を創造していきたいと考えているからです。私は◯◯の影響で◯◯に興味を持ち、そこから◯◯という軸を持つようになりました。貴社は「三現主義」をはじめとする徹底した現場主義のもと、お客様のニーズを直接汲み取り、◯◯させている点が強みだと...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、マックスの2022年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、マックスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。マックスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やマックスの企業研究にも役立ちます。
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