マックスの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

面接練習的な要素で受けていたところもあり、辞退させて頂きました、業界のニッチ性が私には合わないと思いました。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

厳格な雰囲気が漂っていましたが、正しく受け答えができた。

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

Q. 趣味・特技を教えてください。 A. 趣味は音楽を聴くことです。研究や勉強の合間に音楽を聴くことで気分転換をしています。特技はスポーツで、学生時代から継続して取り組んできました。 Q. 志望動機を教えてください。 A. 技術を通して社会に貢献できる仕事に携わりたいと考え志望しました。御社は製品開発を通して様々な分野で...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術系の部長2人

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

Q. 長所と短所（長所のみ聞かれる場合もあり） A. 長所は、課題を整理しながら改善に取り組む力です。研究活動では複雑な現象を扱うため、仮説を立ててデータを分析しながら原因を特定することを意識してきました。短所は慎重に考えすぎるところですが、最近は優先順位を決めて行動することを意識しています。 Q. 学生時代に打ち込んで...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

と年が近い人事の方と中堅人事の方

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

Q. 就活の軸は何ですか？ A. 技術を通して社会を支える仕事に携われることと、エンジニアとして成長できる環境があることを軸に企業を選んでいます。自分の専門性を活かしながら長期的に技術力を高められる企業を志望しています。 Q. 最終的に何をしたいと考えていますか？ A. 技術者として専門性を高めながら、製品や技術開発を通...

試験科目

言語・非言語・適正テスト

各科目の問題数と制限時間

言語：30〜35問（約15分） 計数：25〜30問（約15分） 英語：20問前後（約10分）

対策方法

時間がとにかくないので、スピード重視で解く練習をした方がいいです。

自己PR

私の強みは、課題を分析し継続的に改善していく力です。大学時代には地域イベントでの募金ボランティア活動に参加しました。当初は多くの来場者がいるにも関わらず、募金への協力がなかなか集まらない状況でした。そこで、なぜ協力が得られにくいのかを考え、呼びかけ方や声のかけ方を工夫しました。具体的には、ただ声をかけるのではなく、募金の目...

高校時と大学時のサークル及び部活動（役職）を教えてください。（必須/400文字以内）

大学ではスポーツ系のサークルに所属していました。活動を続ける中で、メンバーそれぞれが自分なりの工夫をしながら競技に取り組んでいることに気づきました。フォームや動き方について研究する人もいれば、体力強化に重点を置く人もおり、多様な視点から競技に向き合っていました。私自身も競技力を高めるため、動き方や体の使い方について分析し、...

アルバイト経験を教えてください。（必須/400文字以内）

イベント運営のアルバイトを経験し、現場を円滑に進めるための調整力を身につけました。イベントでは多くの来場者が訪れるため、スタッフ同士の連携や状況に応じた対応が重要になります。私は来場者の誘導や受付対応を担当し、現場の状況を見ながらスタッフ同士で情報共有を行うことを意識しました。特に混雑時には、来場者の流れを整理しながら臨機...

内容

まず会社概要や事業内容について説明があり、マックス株式会社がどのような製品を開発・販売しているのかを紹介された。主に建築用工具やオフィス機器などの製品について説明があり、それぞれの製品がどのような現場で使われているのかや、企業としてどのような強みを持っているのかについて話があった。また、研究開発や製品開発の流れについても触...

注意した点・感想

前半は人事担当の社員の方から会社概要や事業内容、働き方についての説明があり、企業の全体像を理解することができた。後半は技術職の社員の方との質疑応答が中心で、実際の仕事内容や職場の雰囲気について具体的な話を聞くことができた。社員の方の経験談を通して、仕事の進め方や職場環境についてよりリアルにイメージでき、前半の説明内容への理...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方3名

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

・長所&短所（長所だけ聞かれるパターンが多い） ・学生時代に打ち込んできたこと ・部活動経験 ・アルバイト経験 ・趣味&特技 ・志望動機 ・志望職種&その理由 ・どんな仕事をしたいか ・インターン応募理由

承諾/辞退理由の詳細

学校推薦をつかっていたこともあり、必ず行こうという風に決めていました。

内定後の課題の有無

内定者研修として、社会人マナーについての指導書がありました。

内定後の拘束

特にありません。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術職の部長の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

・長所&短所（長所だけ聞かれるパターンが多い） ・学生時代に打ち込んできたこと ・部活動経験 ・アルバイト経験 ・趣味&特技 ・研究テーマ&研究内容 →研究活動におけるこだわり ・志望動機 ・志望職種&その理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分と年が近い人事の先輩社員の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

・長所&短所（長所だけ聞かれるパターンが多い） ・学生時代に打ち込んできたこと ・部活動経験 ・アルバイト経験 ・趣味&特技 ・志望動機 ・志望職種&その理由 ・どんな仕事をしたいか ・インターン応募理由

試験科目

言語・非言語・適正テスト

対策方法

市販の問題集で対応可能です。時間がとにかくないので、スピード重視で解く練習をした方がいいです。

自己PR

私は計画的な学習と課題解決に力を注ぎ、特に大学4年生の時、TOEIC公開テストに向けた学習に取り組みました。はじめに受験した際のスコアは◯◯点で、特にリスニングが苦手で思うように点数を伸ばせず、悔しい思いをしました。そこでリスニング力向上のため、学習方法を見直しました。私は「読める＝聞き取れる」という考えに着目し、特に音読...

高校時と大学時のサークル及び部活動（役職）を教えてください。（必須/400文字以内）

私は大学で◯◯サークルに所属し、当初は楽しく◯◯をすることを目的に活動していました。しかし、次第に各メンバーがそれぞれのこだわりを持ち、◯◯に真剣に向き合っていることに気づきました。例えば、◯◯を徹底的に研究する人や、足技を極める人など、さまざまな視点で◯◯を追求していました。私もその姿勢に刺激を受け、以前から興味があった...

アルバイト経験を教えてください。（必須/400文字以内）

私は◯◯で接客販売のアルバイトを経験し、お客様に最適な提案をする力を培いました。◯◯の販売を担当し、積極的にお声がけをしましたが、なかなか購入につながらず悩みました。先輩と自分の違いを分析し、お客様のニーズを正しく把握することが重要だと気付きました。そこで、会話や観察を通じて年齢・性別・用途を見極め、それぞれに合った商品説...

内容

会社概要、事業内容の説明、早期選考の案内

注意した点・感想

前半は、人事の先輩社員の方が、後半は技術職の先輩社員の方を中心に、就活生からの質疑応答などを中心に、社内の雰囲気や働く環境についてしることができたので、前半の事業説明や労働環境等がより深く理解することができたのでよかったです。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員の方3名

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

・長所&短所（長所だけ聞かれるパターンが多い） ・学生時代に打ち込んできたこと ・部活動経験 ・アルバイト経験 ・趣味&特技 ・志望動機 ・志望職種&その理由 ・どんな仕事をしたいか ・インターン応募理由

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

自分と年が近い人事の先輩社員の方2名

会場到着から選考終了までの流れ

玉村工場に入場 →来客用の駐車場に駐車 →人事の方のお出迎えで会議室に移動 →面接 →会議室（控室）に戻る →終了

質問内容

・長所&短所（長所だけ聞かれるパターンが多い） ・学生時代に打ち込んできたこと ・部活動経験 ・アルバイト経験 ・趣味&特技 ・志望動機 ・志望職種&その理由 ・どんな仕事をしたいか ・インターン応募理由

試験科目

言語・非言語・適正テスト

対策方法

市販の問題集で対応可能です。時間がとにかくないので、スピード重視で解く練習をした方がいいです。

内容

会社説明会の後に、自分のこれまでの経験から、どの部署が配属に会っているのかというのを考えるイベントです。

注意した点・感想

一人一人発言のチャンスがあるので、笑顔ではきはきと答えることを意識しました。イベントの時間の大多数が、自分でワークシートを埋めるという形のものなので、グループで何かやるといったことはありません。発言の機会がある説明会位に思っていればよいと思います。

承諾/辞退理由の詳細

非常に好きな企業ではあったのですが、一生に一度の新卒切符を名前が知られている企業に使いたいなと心が変わってしまったのが一番の原因です。

採用人数・倍率

10人　20倍程度

内定者の採用大学・学歴

マーチ5割、日東駒専5割

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員 人事部長？営業部長？

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→入室→開始→終了→待合室→帰宅

質問内容

・志望動機 ・なぜこの会社を知ったのか ・ほかに内定を持っている企業 ・その会社と比べたときの立ち位置 ・なぜそのような業界を受けているのか ・内定を出したら入社してくれるか ・自分の性格について ・幼少期の話

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

営業部ベテラン社員×2 人事部部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室→入室→アイスブレイク→開始→終了→待合室での雑談→終了

質問内容

・ほかに受けている企業 ・志望動機 ・営業の後、何をしたいか ・OB訪問はしたか ・なぜ会社を知ったか ・何を重要視しているか ・なぜそのバイトを始めたのか ・そこでの一番の苦労 ・周りからどのような人といわれるか ・チームではどのような立ち回りが多いか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

5から15年目の人事社員が二人

会場到着から選考終了までの流れ

入室→アイスブレイク→開始→終了

質問内容

・志望動機 ・学チカ ・自己PR ・チームで成し遂げた経験 ・周りからどういう人といわれるか ・なぜ営業が良いのか ・やっていたスポーツ ・ポジションはどこか ・一番後悔した経験 ・つらかった経験 ・最近始めたこと

試験科目

言語非言語

各科目の問題数と制限時間

覚えていない

対策方法

参考書を何周もすることで、問題になれることが一番重要だと思います。また、ほかの企業で受験するというのも効果的でした。

自己PR

意欲と継続力です。大学では学業に注力し、◯◯になりました。具体的な施策は2つあります。1つは、継続力を活かした準備です。定期試験の1か月前から毎日To Doを用いて、試験対策を継続しました。2つ目は、AIを用いた学習方法です。他の学生と同じように学習しても差がつかないと考え、AIに予想問題を作成させ、それを解くアウトプット...

学生時代の取り組み

個別指導塾の◯◯として業務改革に貢献しました。当時、◯◯がすべての生徒の授業カリキュラムを一括で作成する影響で、スピードや実力との乖離に苦しむ生徒がいました。この現状を克服し、生徒の満足度を向上させたかった私は、◯◯できるようにする業務改革を進めました。施策は主に2つあります。1つ目は、試作カリキュラムを作成しました。ほか...

志望動機

お客様ファーストのものづくりに携わり、社会貢献と影響力を実感できる仕事がしたいと考えたからです。◯◯の経験を通じて、チームで取り組んだ成果が多くの人に影響を与え、それを肌で感じられたことに大きなやりがいを覚えました。この経験から、お客様の期待に応えるだけでなく、潜在的なニーズを掘り起こし、それに応じた価値を提供できる仕事に...

承諾/辞退理由の詳細

ほかの志望度の高い企業から内定をいただけたため。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

社員面談で、MARCHが多いと聞いた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員クラスが2名

会場到着から選考終了までの流れ

一次面接同様、控室に通され、30代くらいの人事の方と交通費を含め少し雑談をして面接に向かう。 終わったら控室に戻ってまた少し雑談。

質問内容

・ほかの選考状況 ・どこへの志望度が高いか ・その中でもマックスが第一志望の理由 ・軸 ・なぜそのような軸になったのか ・どこの事業部に入りたいか ・なぜその事業所か ・興味のある製品 ・海外で働きたいか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部長、営業部長

会場到着から選考終了までの流れ

待合室に通され、一次面接をしていただいた人事の方と交通費も含め少し雑談してから面接。その後、待合室に戻って製品説明をしていただいた。

質問内容

・軸 ・完成品メーカーの理由 ・あなたの言う当たり前とは何か ・これまでで1番困難だったこと ・優勝できた決め手 ・Bチームにやる気ない人いなかったか ・チームの対義語は ・挫折経験 ・挫折の時の立ち直り方 ・あまりへこまないタイプか ・海外志向あるか ・キャリアプランは ・なぜそのキャリアプランか ・この先何を実現したい...

経緯

一次面接通過の連絡をいただいた電話の中で、「社員面談をやりませんか」と声をかけていただいた。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、入って雑談を少ししてから1時間ほどお話しさせていただいた。

質問内容

・営業をやる中でやりがいを感じる瞬間について ・営業をやる上でどのような点が難しいと感じる瞬間について ・御社営業をするうえで必要な能力というのはどのようなものと感じるか ・どのくらいの頻度で現場にも足を運ぶのか ・1日のスケジュール ・管理職の人数、何割くらいがなれるか ・入社前後でのギャップ ・初めに躓いた点

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代くらいの人事と、30代前後の人事

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインだったため、入ってすぐ始まった

質問内容

・他にどこ受けているか ・その進捗状況 ・3社志望度高いところ上げる ・その中でも一番高いところと理由 ・就職活動の軸 ・マックスへの志望理由 ・がくちか ・その中でも難しかった事 ・その解決策 ・なんでギャップは生まれたか ・あなたの思うここでのギャップって何 ・施策を打つ時に、なぜ目標を明確にしようと思ったか・自分で感...

志望動機を教えてください。（500文字）

二点ある。一点目は、完成品を通じて人々に質の高い当たり前を供給したいからだ。私は学生時代サッカー部で怪我をした時に、エースの先輩から「太志がいないといつものサッカーができない」と言ってもらった事が印象に残っており、質の高い当たり前を供給したいと考えるようになった。貴社は徹底的な現場主義とその高品質で、オフィス機器で身近な生...

希望する職種とその理由を教えてください。（500文字）

希望職種は営業である。ゼミでモノづくりに携わり、作り手がモノに込める思いを学んだので、貴社における最前線で製品を世の中に届けたいからだ。この役割を果たす上で、これまで磨いてきた精神的タフさと目標達成志向、そして要望の本質を捉えるという三つの強みを活かしたい。精神的タフさと目標達成志向は○○年間のサッカー経験で培った。成果が...

あなたの長所と短所を教えてください。（200文字）

長所はサッカーやゼミで培った、モチベーターとしてチームに働きかける力だ。短所は先の事を心配しすぎる所だ。そのため、早め早めに準備し、おおまかな計画を立てる事で漠然とした不安を解消する事を意識している。